。为了将三者区别开来，我们必须把握三者的本质特征。劳动关系最本质的特征是劳动者与用人单位之间存在身份上、行为上、经济报酬上的从属性、稳定性和依赖性。即劳动者 关系和财产关系的性质，或者说是人与事的关系。雇佣关系与劳务关系在本质上没有什么区别，都不具有上述劳动关系的特性。雇主与雇员之间的关系只是临时的， ...
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之间也形成雇佣关系。因为李万山是在履行职务时发生的侵权并在本次侵权事故中存在重大过失，所以根据相关规定奥来美绿化中心、卢德溥作为雇主均应对李 月修订第二版，第367页[⑧]黄松有主编《最高人民法院人身损害赔偿司法解释的理解与适用》，人民法院出版社2004年1月版，第63页[⑨]黄松有主编《最高人民法院 ...
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。原劳动和社会保障部的（2005）12号文件系部门规范性文件，该文件与最高人民法院颁布的《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》相冲突的 雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。”该条实际上也间接说明包工头雇佣人员与建筑企业没有雇佣关系。司法解释具有法律效力，可以作为 ...
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】 2011年1月2日上午，住四川省苍溪县彭店乡青柏村四组的董某，雇佣四川省旺苍县国华镇小河村2组的杨某驾驶自有的装卸车，到旺苍县国华镇山峰 (雇员)的杨某因劳务行为造成他人损害的，应由接受劳务一方(雇主)的董某承担侵权责任。该条文中的“他人”是与提供劳务一方的杨某“自己”相对的，即除提供劳务一方的杨 ...
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】 2011年1月2日上午，住四川省苍溪县彭店乡青柏村四组的董某，雇佣四川省旺苍县国华镇小河村2组的杨某驾驶自有的装卸车，到旺苍县国华镇山峰 (雇员)的杨某因劳务行为造成他人损害的，应由接受劳务一方(雇主)的董某承担侵权责任。该条文中的“他人”是与提供劳务一方的杨某“自己”相对的，即除提供劳务一方的杨 ...
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与秦某是雇佣关系。因此，秦某在从事雇佣活动驾驶出租车的过程中，因车费问题与乘客发生纠纷受伤，其遭受的人身损害，既可以向致害人主张侵权损害赔偿，也可以选择向雇主马某主张雇员损害赔偿，雇主马某承担赔偿责任后，可向侵权行为人追偿。又因该车辆所有人为西安**公司，且该公司 ...
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经法院判决，但判处赔偿的数额不足以弥补其损失，原告又单独提起民事诉讼，要求被告雇主江某赔偿由此造成的经济损失。 [评析] 对本案处理有两种意见： 一种意见是 的解释》第九条规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担 ...
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触电伤害纠纷，受害者甚至其代理律师往往不问原由地把供电公司作为索赔对象之一，这与受害者欠缺相关电力法律知识不无关系，同时也说明电力法律法规的普及效果尚不明显。但 人、而不是电力公司，所以，齐某完全可以按雇佣关系对雇主刘某提出人身伤害索赔，但无权对与本案无关的电力公司提起诉讼，所以，人民法院的上述判决是 ...
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其在公司企业中的地位，公司高管不仅代表了公司企业的投资者，受雇主所雇佣，代表公司企业进行管理，同时公司企业高管还是向公司企业提供劳动的劳动者 人民币42355.17元。上海家化后起诉至上海市虹口区人民法院。法院经一审审理，判决上海家化与王茁恢复劳动关系。【争议】《公司法》能否调整高管的劳动关系？董事会 ...
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雇佣小工送货时将他人撞伤，谁来担责？【案情简介】2013年10月4日20时55分许，贺某驾驶电动三轮车沿射阳县兴桥镇安东线由北向南行驶至 过错承担相应的责任。因此，法院认定贺某的侵权行为因系提供劳务过程中产生，侵权责任由其雇主唐某承担。杨某承担本起事故次要责任，故唐某承担其损失70%的责任。对于这种其 ...
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