某服务有限公司海曙分公司员工，被派遣到某物流有限公司下属的上海分公司工作，工作岗位为操作工。2012年7月10日上午，滕某在工作地点上海分公司仓库装货 工伤赔偿相关事宜。 接受委托后，甘忠良律师迅速组织和整理材料，向海署仲裁委申请仲裁。公司接到开庭通知后，迅速打电话过来，希望能通过协商解决此事，滕某 ...
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,000元并不计免赔率。 2011年12月12日10时30分许，被告某汽车公司的员工任某在工作时间驾驶牌号为浙某的轿车由本市浦东新区世纪大道辅道 范围内合理赔付；拐杖费未提交医院医嘱，不认可其合理性。 法院判决： 一、被告中国某保险股份有限公司北京市分公司金融街营业部于本判决生效之日起十日内赔偿原告姜 ...
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变更，申请人不再是被申请人的员工，而是与另一个公司形成了劳动关系，这就与被申请人的劳动关系实质解除了。二则申请人去蔡甸工作在事实不能实现，申请人家住 想亨年休假15天，2009年和2010年共计30天年假未休；成某荣于1989年7月入职，2009年有10天年休假，2010年有15天年休假共计25天年假 ...
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介绍 陈小姐于2011年8月1日进入某咖啡店工作，担任见习经理，月薪为3000元，但公司一直没有与员工签订书面劳动合同。陈小姐看其他员工都没有签订合同， 公司与陈小姐协商解除劳动关系，由公司支付陈小姐1个月工资作为经济补偿。但在办理工资结算时，公司要求陈小姐补签一份劳动合同，劳动合同的期限为2011 ...
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大约为3年。但如果是诈骗罪，也以涉案金额30万为例，刑期为10年以上有期徒刑。很明显，诈骗罪的惩罚力度更大。但是本案被告人所犯之罪行仅为销售假冒注册商标 人民币3000元，没有业绩提成、没有奖金。张某在智华盛公司工作完全是为了给表弟帮忙，公司的销售款全部归于公司账户，张某未获得一分钱。三、张某具有下列 ...
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的25%按月支付竞业限制补偿金。如果员工违约，应按照员工在本协议项下总计可得补偿金的10倍向公司支付赔偿金。同时劳动合同第二十一条约定：为避免争议，公司以明示 咨询竞业限制补偿金的发放问题，余某某在电话中告知张某公司不会发放张某竞业限制补偿金。张某对该次谈话进行了录音。2011年8月1日，张某入职某某 ...
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合同明确约定：被申请人合同期限内及离职后有保守申请人商业秘密的义务，不得在其他公司从事竞争性工作，不得自营或同他人经营同申请人存在竞争的业务等行为，否则应赔偿 的民事活动准则，员工一旦从事飞单行为，就违背了对雇主的忠诚义务，理应受到法律的制裁。本案邹某2010年9月从公司离职，但其却早在2010年6月 ...
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不能证明职工严重违纪 解除合同应付赔偿金 汤某于2002年10月开始到大连市某大酒店从事厨师工作。2010年5月26日，双方签订了一份劳动合同，期限为2010年6月 违反劳动纪律，并提交了单位两名员工的证言拟证明其主张，但证人未出庭。根据汤某提供的证据，他月工资为4600元。在与酒店多次协商未果后，汤 ...
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的争议案件做一评析，希望对单位规范用工和女职工依法维权有所裨益。因无法辞退孕妇 竟调其当清洁工【案例回放】2007年4月，原本担任上海某公司资深策划的 。只要法律法规和用人单位规章制度未明文禁止，这些请假方式就不能被认为无效。员工在紧急情况下即使未严格履行规定的请假手续，也可事后补交病假证明，单位动辄 ...
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本身也不具有证明力。被告与北京某公司在2007年8月所签劳动合同书证实2008年8月10日前被告是北京某公司的员工。合同期满后，双方虽然未续签劳动 的部分已超过仲裁时效，该部分更不应支持。《山东省高级人民法院2005年民事审判工作座谈会纪要》一、（三）认为《劳动法》规定的申请劳动争议仲裁期限的性质， ...
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