王耀荣行为违反了道德底线；2、公司依法解除与王XX的劳动合同关系是合法的。公司厂规是经过该部门员工签名确认的，且有部门的培训记录表，培训记录表中有王 表示其认可处分决定；法院判决：王XX进入女厕所的行为主观上存在恶意，对女员工的隐私亦构成了侵犯，有违公序良俗，公司解雇合法（文章源自网络如有侵权，请联系 ...
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案例一公司与张某签订了为期3年的劳动合同，合同期限自2009年的6月至2012年6月，约定张某从事公司东北区域销售经理的职务。在履行 用人单位的自主权，而且本身具有不确定性，因此不应当理解为员工正常出勤下的工资性损失。本案中，张某的合同约定工资是4000元，应当作为工资性损失予以赔偿，而具有不确定性的 ...
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私活的报酬并就此提交电子邮件列表打印件等材料为证，称电子邮件收件人即xx公司员工。xx公司对王xx所述款项性质不予认可。另经核对，据王xx所提交社保及个 举证情况同前，不再赘述）。 就年终奖问题。xx公司与王xx在《劳动合同》第四十四条中约定有年底双月薪的内容。王xx据此主张，年底双薪即20000元， ...
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的，甲方可安排乙方待岗待聘。2017年2月10日，经孙xx同意，xx公司将其岗位调整为学生处综合科（后更改为卫生防疫科）科长，月工资5000元（含绩效） 通知作出回复。按照《劳动法》、《劳动合同法》的相关规定以及公司与劳动者签订的《劳动合同》，由于公司组织结构调整，员工需配合进行相应调岗。经多次沟通， ...
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关系，中国xx公司与xx人才公司之间系劳务承揽合同关系，并非劳务派遣关系，故邵某系xx人才公司的员工，xx人才公司应作为用人单位承担侵权责任 xx在被告xxx支公司处对肇事电动自行车投保有非机动车辆第三者责任保险，根据条款的相关约定，被告xxx支公司每次事故赔偿限额为10万元。诉讼中，xxx支公司已 ...
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，金敏珍到辽宁大连甘井子区一家互联网服务公司做保洁员。公司承诺每个月的劳务费是2000元，还与她签了三年劳动合同，签合同不怕随意被辞，没多想她 劳务合同。近年来，一些企业打擦边球哄骗农民工签非全日制工的用工协议或劳务合同，却干着全日制员工的活儿。《工人日报》记者采访发现，这些农民工时薪低于最低工资标准 ...
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案例 一公司与张某签订了为期3年的劳动合同，合同期限自2009年的6月至2012年6月，约定张某从事公司东北区域销售经理的职务。在履行 单位的自主权，而且本身具有不确定性，因此不应当理解为员工正常出勤下的工资性损失。 本案中，张某的合同约定工资是4000元，应当作为工资性损失予以赔偿，而具有不确定性 ...
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案例简介：公司单方将员工调岗员工不认可诉至法院原告向法院提出诉讼请求：依法判决被告某公司支付违法解除劳动合同赔偿金。事实与理由：2006年10月 安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见， ...
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的解答》（2017年4月24日）第5条：“用人单位与劳动者约定可根据生产经营情况调整劳动者工作岗位的，经审查用人单位证明生产经营情况已经发生变化，调岗属于合理 起完善的调岗制度，才能在对员工调岗时有据可依，减少公司解除劳动合同的风险或成本。三、公司不合理调岗，员工应有所“不为”本案中，一审法院认为XX ...
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而导致公司蒙受重大经济损失超过5000元，公司可以解除与员工之间的劳动合同关系。张某称加硫机出现停产的现象的原因是机器出现故障所致，某有限责任公司既 损害进行规定(如经济损失、名誉利益、社会影响等)，在具体操作上，应对规章制度中的重大损害情形能提供合法有效证据证明，更好履行举证责任。本文摘自网络，侵权 ...
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