问题的解释(二)》 第七条 下列纠纷不属于劳动争议:(一)劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷; 3．《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》 分项计算数额不超过当地最低工资标准十二个月金额的，仲裁裁决为终局裁决； （二）劳动者要求按国家法定标准执行工作时间、享受休息休假的争议， ...
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申请采取查封、扣押、冻结措施的； （2）债权人为职工，请求支付其被拖欠工资、医疗及伤残补助、抚恤费用、基本养老保险金、基本医疗保险费用，以及按照法律、行政 执行案款发放的前一日为申请参与分配的截止日。 （2）待分配财产为非货币类财产且通过拍卖或者变卖方式已经处置变现，债权人申请参与分配的截止时间，按照 ...
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公司工作，与A公司签订有期限为一年的《非全日制用工劳动合同书》，约定张某月工资标准为2000元，每月10日发放上月整月工资，工作时间为每天八点 时的用工形式，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准，劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日，双方可以随时提出终止用工， ...
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元，试用期三个月，试用期薪酬为转正后工资的80%。李某离职时间为2017年12月27日。都昌公司为李某发放工资至2017年11月，为李某缴纳 .65元，现其主张按照13609.5元/月计算经济补偿，应予准许。据此，都昌公司应当支付李某赔偿金27219元（13609.5元/月×1个月×2倍）。《中华人民 ...
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发生的医疗费用无病历佐证，故不予认可；住院伙食补助费认可20元／天，住院时间28天；残疾赔偿金的伤残等级没有异议，但只认可农村标准；营养费认可30元 1月28日-2014年12月28日）。我公司未向其发放该期间的工资。”原告亦提供楚某某劳动合同、工资卡账户个人对账单。原告主张按照2013年服务行业职工 ...
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月数、奖金的奖励，该部分奖金将按照半年一次两年发完，第一年发放三分之二，第二年发放三分之一”。齐女士于2014年10月剖宫产一名男婴，共休产假共 差额的支付条件和支付时间，齐女士没有在产假结束后到该公司工作，故该公司无需支付生育津贴差额。法院经审理后认为，生育津贴系女职工产假期间工资，系女职工应享受的 ...
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主要结合是否存在第三者代替工作的可能、劳动者是否有自主决定工作方式方法的自由、工作时间和工作地点或场所是否受拘束、工作用具是否自备、工作过程是否受监管等因素 工长自行约定并发放，除约定劳动报酬外，自备劳动工具，自行安排劳动时间，没有受到我公司任何管理和约束。第四，劳动关系的存在可以工资支付记录、工作证 ...
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和计算平均工资的方法有异议，被申请人已经为申请人购买2 0 1 2年3月份的社保，该费用应该由申请人承担。3、被申请人确认申请人的入职时间。2 双方协商解除的质证意见不成立，本委不予采信。 根据《关于非高温作业人员发放高温津贴的意见》（粤人社发[2011] 19号)的规定，非高温作业人员高温津贴是否 ...
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回复了被申请人。由于申请人的老婆待产，为此，2010年7月31日，申请人向公司申请了陪产假并得到了批准，陪产假假期从2010.8.2~2010.8.11.结束。更 不予采信原告的主张是错误的：首先，如果按照仲裁的推测，《工资单》是有被告发放的，既然上面没有反映出原告的任何加班事宜，被告为何已经按照一定 ...
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3月30天；2010年4月30天；2010年5月26天。试问：对于被告发放的工资条记载原告的上班日期，还有何证据能予以否认？ 然而，原仲裁委的做法令原告 述的盖有对方公章的打卡记录、工资条等）。仲裁委无视原告递交的证据，却依据被告的证人、被告的公司管理制度而认定原告的工作时间是每周工作6天，每天8小时 ...
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