起建立。如果用人单位没有按照上述规定同劳动者订立劳动合同来确认劳动关系时，则依照原劳动和社会保障部颁布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》(以下简称《通知》) 受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。”从王某介绍的情况来看，王某与某建筑公司虽然未签订劳动合同，但是，《劳动合同法》第七条规定： ...
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在云月湖公司担任什么职务呢？杜杭自2004年以来，既没有与云月湖公司签订劳动合同，又没有从云月湖公司领取一分钱的工资报酬。这样说来，杜杭连云月湖公司的职工 虽曾被杭州中院撤销，但最终又被浙江省高院恢复了，其仍然是一份生效的法律文书。浙江省高院在裁定书中认定：海南省儋州市公安局来函认为杜杭在本案中的行为 ...
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的工资，原审法院是按3天计算，吴A所称漏算为2天不实；3、关于双方劳动合同是否已解除及中山市B塑胶厂有限公司应否向吴A支付经济补偿金的问题。《 本案实际情况，本院认为双方实际确已难以继续持正常的劳动关系，可以参照上述有关法律的相关规定，按双方协商一致解除劳动合同处理为妥，但因基于以上分析，本院确定双方 ...
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依法审理劳动者与用人单位在订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同过程中产生的各类纠纷，切实保障劳动者的劳动报酬权益；依法审理劳动保障、工伤认定、社会保险等劳动 情况和新问题；加强对经济发展方式转变中可能涉及的法律问题的分析和研判，在各级党委的领导和有关部门的配合下，及时提出为加快经济发展方式转变提供 ...
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劳动人事、劳动安全等 十五、诉讼、仲裁或行政处罚 十六、其他 序言 致：________公司 根据《关于____公司改制及首次公开发行股票并上市的法律顾问聘请协议》 系依据本报告出具日之前已经发生或存在的事实，根据截至报告日所适用的中国法律、法规和规范性文件的规定而出具； 我们将对某些事项进行持续跟踪 ...
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公司的确曾经为原告出资培训，但是数额与实际发生的费用不符，请求法庭核实。关于返还的问题，请求法庭依照有关法律规定裁判。 原告为支持其诉讼请求，向本院提供 和社会保障部在2005年做出的《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： ...
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费的这些请求均不予支持。 实案实说 本案虽然从表面上看是关于解除劳动合同后支付经济补偿金的案子，其实案情的实质还在于王某与商业公司是否存在着劳动关系。 双方具有平等性，没有隶属性。雇佣法律关系主体之间是平等的法律关系，不管是雇佣法律关系的产生、变更和消灭，以及履行，均是平等的，没有管理与被管理的隶属 ...
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单位无法定义务给予经济补偿，同时，《劳动部办公厅对关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示的复函》规定：“用人单位依据《劳动法》第二十四条向职工 劳动合同，原告单位同意解除，但不同意给付经济补偿，其理由符合相关法律规定，本院予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第二十四条、第二十八条之 ...
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处理怀孕期员工？ 小刘与山东省某公司于2009年3月签订劳动合同，公司在小刘入职后对其进行了公司的规章制度、岗位培训，并在员工手册上签字确认。2009年 女职工的调岗问题，即合同变更问题。从法律的角度进行分析，企业在劳动者不能胜任工作时，可以对劳动者的岗位进行变更，这样的规定也同样适用于处于三期的女 ...
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李军律师代理了此案。此案，仲裁委员会经过审理后认为公司进行的薪资体系改革，符合法律规定，陆先生的请求不予支持。陆先生不服仲裁裁决，起诉到人民法院，一审法院 的决定权在公司处，无法保证公平和公正，公司将原本固定的工龄工资变更为年终绩效奖金，属于变更劳动合同，应当与陆先生协商一致。因此，陆先生不同意这样的 ...
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