合力车辆厂在与被上诉人工伤保险待遇纠纷一案中，混同使用摩托车厂企业名称，造成本案双方经过劳动仲裁、一审、二审、发回重审等数次审理未结，致使被上诉人长达5年 法律责任的判决并无不当。二、按新乡市工伤保险统筹地区职工平均工资为基数计算相关赔偿数额是正确的。三、对被上诉人的工伤认定已经生效的法院裁决所确认。 ...
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可以向单位主张因未及时办理导致的损失赔偿。相关飞行档案未及时转移的，可以向当地民航管理部门投诉或在劳动仲裁、诉讼中提出。从目前的司法实践来看， 。中国民用航空总局《关于贯彻落实规范飞行人员流动管理保证民航飞行队伍稳定意见有关问题的通知》（民航人发（2005）109号）进一步做了细化规定“航空公司招用 ...
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。陵城区劳动人事争议仲裁委员会认为：谷神公司口头辞退张某某，张某某不要求继续履行劳动合同，谷神公司应当按照《劳动合同法》第八十七条相关规定支付张某某赔偿金； 争议调解仲裁法》第四十七条、第四十九条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议 ...
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与此案件类似，但也有存在本质不同的地方。寻找到的案例情况如下：申请劳动仲裁的申请人（一审为原告）系公司的股东之一，同时为总经理，后法院认为案例 的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条及相关司法解释之规 定，加倍支付迟延履行期间的债务利息（加倍部分债务利息=债务 人 ...
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按照月工资20000元的标准支付2013年6月至离职时的未签订劳动合同的双倍工资。仲裁委员会认为,报销费用不属于工资范畴,本案中所涉及的“报销款”,是 裁决按月工资10000元的标准支持了申请人双倍工资的请求。裁决要旨为规避相关法律规定的义务,劳动者和用人单位约定以发票报销等形式领取的费用,违反了法律 ...
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必须在公司的规章制度中明确规定严重违反公司规章制度的行为，其次规章制度的规定依据劳动法律的相关规定和公司的实际情况作出，工会讨论通过，员工公示和培训、 怀孕期间究竟该按什么标准支付，公司希望按3000元，员工希望按5000元，仲裁结果可能是4800元;企业该如何控制用人成本? 答：想要说的是产假期间的 ...
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必须在公司的规章制度中明确规定严重违反公司规章制度的行为，其次规章制度的规定依据劳动法律的相关规定和公司的实际情况作出，工会讨论通过，员工公示和培训、 怀孕期间究竟该按什么标准支付，公司希望按3000元，员工希望按5000元，仲裁结果可能是4800元;企业该如何控制用人成本? 答：想要说的是产假期间的 ...
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并不知情，朱玲自设公司私自与兴佳公司供应商交易获利的行为就此败露。在劳动仲裁和法庭审理中，朱玲为自己的行为进行辩解。朱玲称，2014年 如劳动者违反服务期约定应当支付违约金；用人单位与劳动者可以约定保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项；劳动者违反竞业限制约定应当支付违约金等等。因此，劳动者的忠实义务 ...
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知情，朱玲自设公司私自与兴佳公司供应商交易获利的行为就此败露。 在劳动仲裁和法庭审理中，朱玲为自己的行为进行辩解。朱玲称，2014年 如劳动者违反服务期约定应当支付违约金；用人单位与劳动者可以约定保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项；劳动者违反竞业限制约定应当支付违约金等等。 因此，劳动者的忠实义务 ...
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工资支付至2014年7月。2015年1月，周XXXX向郑州市管城回族区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：1、XXXX公司向周XXXX支付未签订书面劳动 款、第四款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款及其它相关法律之规定，判决如下：驳回原告周XXXX的诉讼请求。案件受理费10元，由 ...
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