180元，1997年6月，被告海南师范学院又与原告王锐以及王锐所在单位海南省远东企业总公司签订劳务合同，该合同约定合同期限从1997年6月1日 关于上诉人与被上诉人签订聘用合同、劳务合同以及合同履行情况、上诉人在被上诉人单位工作时间、工资待遇、1998年8月-12月义务劳动、1999年1月-2000年 ...
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31日，郑小姐将担任罗兰·贝格大中华区的高级顾问，为实现工作的顺利过渡，郑小姐不得到公司竞争对手单位工作。同时，作为约定的一部分，罗兰·贝格公司将在当年 多份证据，其中有友邦环球公司与罗兰·贝格公司两家公司的工商注册基本信息以证明两公司之间的经营范围有一定程度重合，存在竞争关系、郑小姐离职前12个月的 ...
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，由用人单位承担举证责任。超出这一期间的则应适用谁主张，谁举证的证明责任分配规则。 两年是指劳动者申请仲裁之日起往前推算两年。 18、工资结算支付 达成一致的，限制期最长不得超过两年。 39、劳动者在用人单位设立筹备阶段的工作时间一般不计算为本单位工作年限，但双方另有约定的除外。 40、因用人单位的 ...
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向公司办理完工作交接等相关手续后三日内，由员工持工作交接完毕的证明、法律文书或公司确定的支付证明向公司财务处领取。 第三章 员工招聘、录用与培训教育 时在劳动合同里具体进行约定。第4条 劳动者应聘公司职位时，必须与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实填写入职《登记表》，不得填写任何虚假内容 ...
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劳动合同签订过程中的过错划分还是非常明晰的，当员工存在过错时，法律赋予用人单位保护自身权益的手段和途径就是及时终止双方的事实劳动关系，特别是在用工满1 某些手段证明员工存在过错，用人单位仍然要严格把握签订劳动合同的黄金30天，为避免败诉风险、减少不必要的损失，一定要在30天结束前完成合同签署工作，否则 ...
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单位规定的医院出具的健康证明。 2、履行告知义务。 根据《劳动合同法》第八条规定，用人单位应如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全 ，并妥善保存。 3、签署劳动合同。 签署劳动合同时应先让劳动者签署，用人单位统一盖章。这样可以防止空白劳动合同流失及劳动者单方修改合同。 4、办理入职 ...
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工作时未被发现被电击伤为理由，不同意劳动部门认定其构成工伤，据此，该单位近日向江苏省无锡市南长区人民法院提出行政诉讼。 唐某系锡城某有限公司的职工，2006年 决定书》。 法院在开庭审理时，原告某有限公司诉称，根据当天与唐某一起工作的同事证明，当时根本没有发现唐某被电击及送医院治疗之事，唐某一直工作 ...
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应当向劳动者说明理由o" 《劳动法》第2 5条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同” 《劳动合同法》第3 9条：“劳动者有下列情形之一的，用人 本单位的工作。若劳动者和用人单位发现有不适应情况的，双方可以解除劳动关系。 我国《劳动法》第215条第一）项规定，劳动着在试用期间被证明不符合 ...
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双方当事人之间设立了一定的权利和义务，即各项工作任务指标的分配以及相应的报酬奖励和惩罚措施;该办法由单位的考核领导小组集体研究决定，向全体劳动者公布 争议案件适用法律若干问题的解释(二)》已经施行，其第十三条规定，当事人能够证明在申请仲裁期间内具有下列情形之一的，人民法院应当认定申请仲裁期间中断：(一 ...
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使用“山起”作为简称指代“山东起重机厂”的情况有：莱芜钢铁集团机械制造有限公司的书面证明称，其在口语上经常以“山东山起”名称代称山东起重机厂；青州市经济贸易局于 机械制造有限公司等单位的书面证明以及与山东起重机厂签订的协议、照片等证据，综合作出认定。所以，山起重工公司关于该批复只是工商局的工作函，并非 ...
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