单位申请劳动仲裁 -案例分析搜索

部分劳动争议成功案例

细致的工作，最终裁定公司承担2500元。2、韩某工伤赔偿案：韩某发生工伤后，单位不愿为其进行工伤认定，本律师为其工伤认定，劳动能力鉴定，申请劳动仲裁，后韩某顺利获得39400元。 3、崔某工伤赔偿案：崔某与单位签订的劳动合同被单位扣留，发生工伤，单位不进行 ...

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打工仔工伤痛失左脚劳动仲裁维权获赔十八万

对赔偿一事始终不能达成共识，张延贵通过律师向山亭区劳动仲裁委员会申请仲裁。经仲裁委委托，山亭区劳动和社会保障局于2002年9月认定张延贵的受伤为工伤。形成事实劳动关系，其左脚被挤伤应属于工伤，其医疗费用及误工费用应由其所在用人单位即西集砖厂负责，本案中，西集砖厂为发包方，被诉人姜兴洋为承包方，但由于 ...

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单位处罚不合法退工损失要赔偿

前不应离开，故拒绝为胡先生开具退工证明，并扣押其劳动手册。 5月12日，胡先生申请劳动仲裁，要求公司支付当年3月5日至4月5日的工资4445 工资100%的补偿金请求不予支持。上海君拓律师事务所温明律师评析：本案涉及两个焦点问题：一、用人单位罚款是否合法；二、迟延办理退工手续。首先，用人单位在 ...

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本案该定性为事实劳动关系还是加工承揽关系？

梅某因情绪激动自身心脏病发作倒地身亡。梅某之子申请劳动仲裁，劳动仲裁确认公司与梅某生前存在事实劳动关系。公司不服该裁决，向法院提起诉讼。一审判决专职油漆工人，梅某及其雇请的工人必须按照公司工作进度要求进行油漆加工，作为用人单位来说，在其主要生产业务岗位上，理应雇佣比较稳定的专业劳动者工作。再次， ...

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上班被孤立，老板辞退我，劳动仲裁会管这个事吗？

了*先生的实际情况之后，律师认为*先生要求经济补偿金的诉求是合理的。随即申请了劳动仲裁。在仲裁庭审中，逐一言明仲裁请求，并一一举出证据。最终，仲裁裁决公司 ▋以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠工资、 ...

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劳动关系终止后职工应当返还单位财物

杨某于2006年1月至某船舶配件厂从事防火门制作工作，双方最后一期劳动合同至2013年2月5 日。2007年，配件厂组织和聘请技术人员开发新产品用人单位可择一行使，选择基于劳动合同要求返还财物的，双方之间的争议属于劳动争议，用人单位可以申请劳动仲裁;选择以侵权作为请求权基础的，双方之间的纠纷为侵权 ...

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【劳动争议】无签订书面劳动合同，律师调解减少赔偿4万多元

】佛山市恒*美*广告有限公司【审理程序】调解【代理结果】支付11000元赔偿款【代理单位】广东熊何律师事务所【主办律师】杨浩辉律师、莫桦君律师助理一期间每月工资是4200元。袁*国在职期间，无签订书面劳动合同，现在申请劳动仲裁，要求公司支付未签订劳动合同的二倍工资差额46200元，陪产假期间工资 ...

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劳动关系终止后职工应当返还单位财物

财物杨某于2006年1月至某船舶配件厂从事防火门制作工作，双方最后一期劳动合同至2013年2月5 日。2007年，配件厂组织和聘请技术人员开发新产品单位可择一行使，选择基于劳动合同要求返还财物的，双方之间的争议属于劳动争议，用人单位可以申请劳动仲裁;选择以侵权作为请求权基础的，双方之间的纠纷为侵权 ...

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女工“三期”内，用人单位可以单方面调岗降薪吗？

在其怀孕期间调岗，降低工资待遇，严重损害了其合法权益，于是向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司撤销调岗降薪决定，按原标准支付工资。双方在劳动，对造成张女士工资待遇损失，公司应当弥补。相关法规：《女职工劳动保护规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动 ...

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劳动关系终止后职工应当返还单位财物

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