其单方解除劳动合同行为，要求其支付经济补偿金6万元；并以其为征询员工意见、未报告劳动行政部门，即违法解除劳动合同为由，要求支付6万元的经济赔偿金，合计 在这里：根据《劳动合同法》的规定，只要是非员工个人原因导致劳动合同解除的，不论用人单位方面存在何种原因，均应当支付经济补偿。若解除劳动合同的程序违法。 ...
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其单方解除劳动合同行为，要求其支付经济补偿金6万元；并以其为征询员工意见、未报告劳动行政部门，即违法解除劳动合同为由，要求支付6万元的经济赔偿金，合计 在这里：根据《劳动合同法》的规定，只要是非员工个人原因导致劳动合同解除的，不论用人单位方面存在何种原因，均应当支付经济补偿。若解除劳动合同的程序违法。 ...
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日向刘某某发出《通知》，以刘某某不符合某装饰公司员工的要求为由，明确即日起某装饰公司不再为刘某某提供工作岗位，停发工资，停止福利待遇。该通知内容具有 前一《通知》实际已解除双方劳动关系的效果。因为基于劳动关系的合意性特征，在用人单位和劳动者的劳动关系已实际解除的情况下，双方之间的劳动关系不能因其中一方 ...
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元，离职前12个月平均工资3500元/月。2012年6月5日，公司突然以申请人2010年-2011年期间不胜任工作为由提出解除劳动合同。对此，申请人 能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案 ...
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企业经理以王某等人未与该企业签订劳动合同为由加以拒绝。王某等人要求与该企业签订劳动合同，经理又以该企业与员工签订劳动合同的期限已过为由， 十条规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”第19条规定：“劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下 ...
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越想越气，于是就委托律师提起劳动争议仲裁，要求恢复劳动关系并支付至劳动关系恢复期间的工资。目前，此案已审结，劳动争议仲裁委员会经过审理查明，认定公司系 实际继续履行合同的行为表明已作出默示的不辞职意思表示。 二、用人单位以劳动者曾经提出辞职为由，解除劳动合同系违法解除，应承担相应的法律后果。 本案中， ...
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对赔偿责任承担连带责任。同时，陶某的妻子又以工伤赔偿为由，向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会申诉，要求物流公司支付丧葬补助金、因工死亡补助金和供养亲属抚恤金等 使用的外来从业人员都可依据本办法参加外来从业人员综合保险。应当参加保险的用人单位不为其职工缴纳保险费而发生工伤事故的，也要按照工伤保险条例的规定 ...
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仲字（2015）第1318号裁决书，裁决某某立业公司支付原告2013年度及2014年度共计10天的未休年休假工资2390.8元，某某置业公司承担连带赔偿责任， 立业公司及某某置业公司形成了劳务派遣关系，某某立业公司为用人单位，某某置业公司为用工单位。因原告工作所在的西红门粮油产业研发基地面临开工建设， ...
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交款人处有张某手写签字。A公司另提交支票领用登记单一张，显示领用人张某，收款单位为B公司，用途为保证金，支票限额壹仟万元整。 张某对上述记账凭证 房地产项目，是多年的合作伙伴，通过A公司缴纳社保，但并不是A公司的员工，从未领取A公司工资。张某就其主张向法院提交农业银行转账凭证，用于证明双方之间曾系合作 ...
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委员会做出裁决。作为用人单位的****连锁集团股份有限公司随即向济南市历下区人民法院提起诉讼，其诉讼请求为：“1、请求判决原告不需向被告支付工资13143元；2、 以原告身份起诉田某一案，法院另定开庭时间，以**公司未按时到庭为由按撤诉处理。（其实从道理上讲双方的劳动争议纠纷是同一事件，纠纷已经处理 ...
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