，要求某机械工程有限公司支付其违法解除劳动合同两倍的赔偿金2000元。 试用期解除员工劳动合同是否要支付经济补偿本案在审理过程中存在两种意见。 一种意见为 种意见认为，某机械工程有限公司试用期解除与朱某的劳动合同违反法律规定。理由为：虽然朱某在试用期内未完成销售成绩，公司关于试用期的工作要求也作了规定 ...
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索要经济补偿金2万元。 法院经过审理认为，公司规章制度中规定的女员工在30岁前不得生育，违反了法律对于妇女生育权的相关规定，损害了劳动者的合法权益。经过 的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同。《妇女权益保护法》第26条规定，任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除 ...
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作出回复。按照《劳动法》、《劳动合同法》的相关规定以及公司与劳动者签订的《劳动合同》，由于公司组织结构调整，员工需配合进行相应调岗。经多次沟通，拒不 管理制度，孙xx的行为属于严重违纪，违反了相关规章制度。第二份证据：员工手册回执，上面有孙xx签字及日期，证明孙xx对员工手册的规章制度是知晓的，并且是 ...
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造成扰乱工作秩序的严重后果”？2、规章制度本身的合法性审视用人单位认为咨询人的行为违反公司规章制度某条，故意泄露重要信息，构成煽动他人闹事、扰乱工作秩序的严重后果 固定证据，并视情况与员工协商、谈判或诉讼解决，整个过程确保有理有据。（二）对劳动者的提示1.在工作过程中，遇上单位未按规定给与相应待遇时， ...
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或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行”的规定，认定被行政拘留期间属于“劳动合同终止”，用人单位不得解除劳动关系。可见，对于类似 点：（1）在规章制度中明确：遵守法律，是公司对每一位员工的基本要求，公司绝不容忍任何违法行为，对于因违反行政法律规范而被行政拘留的，公司 ...
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可以制定劳动纪律等制度对员工进行管理。小芳的旷工行为严重违反电器公司纪律，电器公司可依规进行处理。 【虽然小芳处在怀孕期，但由于违反公司制度，公司可以 严重违反劳动纪律的，单位仍可单方面解除劳动关系。 本案中，电器公司规定连续旷工2天及以上即按严重违反规章制度可以解除劳动合同，小芳连续4天缺勤，且不能 ...
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年1月1日起至2016年12月31日止。2016年11月26日，该公司向李某发出终止劳动合同通知书，通知劳动合同到期后不再续签，终止双方之间的劳动关系。2016年12月30日，该公司员工又以手机短信方式通知李某称，其公司的终止劳动合同通知书违反了劳动合同法有关规定，公司决定取消该通知书，请李某至 ...
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员工叶某酒后上班违反劳动纪律被解除劳动合同，将公司告上法庭，要求赔偿13万元。日前，浙江省宁波市中级人民法院终审审结这起劳动合同纠纷案，维持一审判决：公司 。 随后，根据该公司制定的员工守则中“在公司工作时间进行赌博、打斗、喝酒、盗窃等有害风纪行为者，给予提前解除劳动合同处理”的规定，公司经研究并征求 ...
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经济补偿金2万元。 法院经过审理认为，公司规章制度中规定的“女员工在30岁前不得生育”，违反了法律对于妇女生育权的相关规定，损害了劳动者的合法权益。经过 规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同。《妇女权益保护法》第26 条规定，任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除 ...
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部分和个人应交部分的全部费用。 去年10月上旬，余某等数名员工向所在公司出具承诺函，承诺公司应交部分和个人应交部分的费用均由申请人本人承担。随后，被告 不得因劳动者的承诺而拒绝履行该义务，余某作出的自愿负担公司应交部分费用承诺因违反了国家法律的强制性规定，属无效承诺，遂依法作出上述判决。 宣判后被告某 ...
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