情况下向原告寄出书面的限期返岗通知书，再次要求原告回来工作。但原告却以公司无故辞退为由要求我司赔偿。原告是因为经不起高薪的诱惑才自己离开我司到别的 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬，计算劳动者工作年限 ...
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公司员工聘用合同范本 甲方(用人单位)名称：___________________ 法定代表人：_____________________________ 乙方(受聘人员)姓名：___________________ 性别：___________________________________ 出生 ...
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，但考虑当事人的举证能力等因素，法院应合理分配举证责任。本案中，橡胶公司作为用人单位，在劳动合同存续期间处于管理者的地位，而相应管理资料亦为其掌握，相 有无证明力和证明力大小独立进行判断。当事人所提供的证据必须达到高度盖然性的要求，才能对其主张的相关事实予以确认。 本案中，橡胶公司要证明发生伤害事故时 ...
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是劳动者的权利，小亮要求终止劳动关系，法院予以支持，单位应该为小亮等办理档案转移的相关手续。 评析： 现在很多企业为了留住人才，为员工解决北京户口，同时往往 合同法第二十五条规定：除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。亦即除第二十二条企业为职工提供专项 ...
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协议》。协议称：甲方（公司）为了保护商业秘密，特要求员工承诺：1、在菊城公司工作期间、离开菊城公司后的5年内不得到从事同类业务的用人单位任职；2、未经公司许可，不得利用公司技术从事同类业务；3、不得泄露公司的陶瓷制作技术。如果违反上述约定，赔偿公司4万元。合同到期后，郝军未与 ...
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进行了客观描述，被上诉人于6月17日主动向上诉提交了申请书，要求达14万元的高额赔偿费用，这不但表明其对法律权利有清晰了解，同时主观上高估 部受伤，经认定属于工伤，而广州市***服装设计有限公司作为用人单位未为×××办理工伤社会保险，依法应当承担支付工伤赔偿的法定责任。×××发生工伤事故后，经两次住院 ...
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事实劳动关系，现依法申请确认双方劳动关系。 【被诉人答辩】申诉人并非被申诉人公司员工，公司未见过申诉人任何个人资料，被申诉人与申诉人之间无任何文字性雇佣合同 《关于确定劳动关系有关事项的通知》第四条规定：建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织 ...
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协议》。协议称：甲方（公司）为了保护商业秘密，特要求员工承诺：1、在菊城公司工作期间、离开菊城公司后的5年内不得到从事同类业务的用人单位任职；2、未经公司许可，不得利用公司技术从事同类业务；3、不得泄露公司的陶瓷制作技术。如果违反上述约定，赔偿公司4万元。合同到期后，郝军未与 ...
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，应视为建立了医疗服务合同关系，应当承担给付医疗费的欠款责任。 关于其亲属要求医院赔偿问题，县医院认为，谢医生自杀前一天，与其妻子在医院值班室发生争吵，其 取得医师执业资格证书，既没有处方权，也没有麻醉药品处方资格。 关于谢医生自杀，用人单位是否担责的问题。《民法典》侵权责任编延续了原《侵权责任法》的 ...
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；商场是否未发张女士休息日加班工资。 崇川区法院经审理认为，依照法律规定，用人单位保存考勤资料不少于两年。但同一月份的考勤记录，商场向劳动监察机关、 休息一日等规定要求，应认为构成加班。一审法院计算出的休息日加班工资7360元合法有据。遂驳回上诉，维持原判。 据了解，在上诉期间，该商场为稳定员工队伍， ...
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