，但有相反证据足以推翻事故责任认定书和结论性意见的除外。 前述法律文书不存在或者内容不明确，社会保险行政部门就前款事实作出认定的，人民法院应当结合其提供的相关 责任单位的，人民法院应予支持： (一）职工与两个或两个以上单位建立劳动关系，工伤事故发生时，职工为之工作的单位为承担工伤保险责任的单位； （ ...
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社会保险是用人单位雷打不动的义务。员工自愿起草或签订放弃社保的协议，本身就是违反法律规定的，所以协议无效。 缴纳社保一事，用人单位不能看员工的意愿， 一些尚未毕业的实习生，那么，聘用实习生，是否需要为其缴纳社会保险呢？ ①《劳动法》规定：只有符合劳动关系的用人单位与一定年龄的劳动者才能签订《劳动合同》 ...
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小石本人的意愿，虽然双方的合意违反法律强制性规定而归于无效，但王小石以公司不缴纳社会保险为由主张被迫解除劳动关系并要求经济补偿，违反诚实信用原则。 能免除公司因其违法行为而应当支付经济补偿金的法定责任。 二审法院：自愿放弃社会保险声明的效力，应当从社会义务和民事责任两个方面分别理解 二审法院经审理认为 ...
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任何事情与公司无关”。法院认为，虽然王某本人书写承诺书放弃缴纳社会保险，但该约定违反国家关于社会保险的法律规定，应属无效。王某主张因某鞋业公司未缴纳 假工作经历与用人单位订立劳动合同，属于欺诈行为。用人单位与劳动者在建立劳动关系以及履行劳动合同期间均应遵守诚实信用原则。某信息技术公司在录用条件通知书中 ...
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》明确规定了征缴社会保险费用是社会管理部门的职责，用人单位必须为劳动者依法办理社会保险。如果用人单位已经为劳动者办理了社保手续，但用人单位不按规定为劳动者交纳 未能参加社会保险而要求单位补缴社会保险费的，劳动仲裁对时效内的应以支持，超过时效部分则不予支持。”这样，方能有效地维护法律的尊严和劳动关系双方 ...
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经办机构应当及时受理举报并进行稽核。也就是说，如果遇到社会保险权益被侵害的情况，无论在劳动关系存续期间还是劳动关系解除之后，劳动者都可以到劳动监察部门立案或到当地社保中心投诉要求用人单位补缴社会保险费。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》规定，劳动者以用人单位未为其办理 ...
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享受产假的条件，亦不享受产假工资，其要求某咨询公司支付生育津贴无事实与法律依据。最终法院判决驳回了王某的诉讼请求。 法官提示，现实生活中，个人挂靠 进而领取生育津贴，某人力资源顾问有限公司与王某之间不存在真实劳动关系，王某挂靠该公司代缴社会保险，系以合法形式掩盖申领生育津贴的不正当目的，势必将对生育 ...
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证明、考勤的记录或同事证明等，以此证明职工与用人单位存在劳动关系。如果没有上述证据，可以请求社会保险经办机构予以调取。但不少职工由于刚入职没多久，又无 若用人单位拒绝赔偿，则可以申请劳动仲裁，视仲裁结果决定是否向法院起诉。3法律依据《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断 ...
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的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议，或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续产生的争议； （二）劳动者因为工伤、职业病，请求用人 调解协议直接向人民法院提起诉讼的。 2.4 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》规定的情形： 外国人、无国籍人未依法取得 ...
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诉至法院，要求:1、请求依法判决被告给付原告为其垫付的应当自己承担部分的社会保险，共计人民币2，695元（从2011年10月-2012年8月，每月245元 后，要求被告返还社会保险金没有法律依据，本院对其该项诉求不予支持。关于原告请求依法判令被告给付其在解除劳动合同关系后所缴纳社会保险，共计人民币4， ...
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