公司一直没有和他签书面劳动合同。夏先生离职后,以双方未签订书面劳动合同为由,到北京市海淀区劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,要求公司支付双倍工资,并给予经济 其实就是劳动合同,并得到被告确认;被告自动提出解除劳动关系,因此公司不同意支付双倍工资及经济补偿金。夏先生认为,录用通知不符合合同基本形式,不能等同于 ...
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职工的奖金、工资、福利提出意见,遂与该公司负责人产生矛盾。今年1月10日,该公司以辞退方式让罗仁办理了离职手续,罗仁除拿到1月份的工资2059 ,九洲四维公司解除与罗仁的劳动合同系违法解除,必须向罗仁支付2006年10月至2007年12月期间每周六的加班工资、经济赔偿金、经济补偿金、2007年度年终奖 ...
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年9月10日,甲公司累计迟到12次为由,辞退张某,不给予经济补偿,当天办理离职手续,解除劳动关系。2018年9月13日,该武汉劳动案中张某到仲裁委申请仲裁:要求甲公司按照违法解除劳动合同的标准(2N)支付经济补偿金,总共金额2.2万元。 该武汉劳动案中甲公司应诉并提供了以下证据 ...
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级伤残,无生活自理障碍的鉴定结论。 双方于2019年4月30日因王五自愿离职而解除劳动合同。2019年5月1日,双方就工伤待遇赔偿达成了一份《 400元,合计168278元;3、裁决某公司支付王五违约金30000元;4、裁决某公司支付王五解除劳动合同经济补偿金70800元。 2019年6月27日,仲裁 ...
//www.110.com/ziliao/article-901031.html -
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级伤残,无生活自理障碍的鉴定结论。 双方于2019年4月30日因王五自愿离职而解除劳动合同。2019年5月1日,双方就工伤待遇赔偿达成了一份《 400元,合计168278元;3、裁决某公司支付王五违约金30000元;4、裁决某公司支付王五解除劳动合同经济补偿金70800元。 2019年6月27日,仲裁 ...
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通知后,主动找梁女士协商。公司同意取消原来出具的《辞退说明》,按协商解除劳动关系出具劳动关系终止证明,支付一个月工资的劳动合同解除补偿金,同时支付梁女士因仲裁而 较而言不够优秀的员工。但这并不意味着被裁掉的员工不能胜任岗位,事实上,在经济裁员中,被裁掉的员工有很多也是优秀的员工。 本案中单位以梁女士不 ...
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经过几轮面试,李某入选。但是在确定入职时间时,李某提出由于自己目前尚未离职,在原单位的项目中又担任重要角色,希望能够在两个月之后入职。公司同意 解除劳动合同,此时已届2009年2月底。 李某接到通知马上赶到公司理论,要求公司向其支付解除合同的经济补偿金,并对他的损失承担赔偿责任,包括工资损失、向原公司 ...
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,被答辩人向广州市海珠区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁请求答辩人XX展览公司支付其经济补偿金及2013年2月7天的工资,经广州市海珠区劳动人事争议仲裁委员会 。四、被答辩人周XX有恶意诉讼、滥用司法资源之嫌。被答辩人自其离职至现在已向相关部门接连提起三次仲裁申请,不仅存在针对同一请求事项反复申请仲裁 ...
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某严重违反公司规章制度为由向李某发出了书面的解职通知,并要求李某尽快办理相关的离职交接手续。李某收到解除通知后非常生气和吃惊,觉得自己干得好好的,工作成绩 关系其实就是为了要达到裁员的目的却又不支付经济补偿金。毕竟自己是老员工了,工作年限长,补偿的金额也比较大。公司却认为,李某属于一个具有完全民事行为 ...
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和其他负有保密义务的人员是企业的宝贵财富。为了避免出现他们在离职后到其他用人单位或自己开办公司从事竞业限制业务,造成您的企业客户流失、知识产权被侵害 经济补偿,请您注意遵守该项义务,否则将面临加付50%至100%、甚至二倍经济补偿金的惩罚的风险。 15、劳动者单方解除劳动合同是法律赋予的权利,企业应 ...
//www.110.com/ziliao/article-832687.html -
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