月11日，通过沁水县劳动争议仲裁委员会调解，用人单位与王某达成一次性工伤赔偿协议：协议内容是：除了用人单位已经支付的20000余元医疗费外，一次性赔偿王某14万赔偿 麻烦您，以后我的亲朋好友有纠纷，都让他们来找你。”李水全律师听着这暖心的话语，心情也舒展了，看到当事人获得满意的赔偿，觉得自己苦点儿、累 ...
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法律、法规正确，应予维持。遂判决驳回上诉，维持原判。 【评析意见】 近年来，工伤认定行政案件数量呈不断上升趋势，审判实务中出现的伤亡情形亦呈现出复杂性和多样性 整理完的会议纪要，但这也不能证明上述事实。综上，胡某并非在工作时间突发疾病。 二、对职工工作岗位的认定 工作岗位是职工从事日常生产经营活动的 ...
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却没有告知×××应得的赔偿项目和金额，因此，《协议书》是×××在尚未了解广州市***服装设计有限公司应承担的工伤赔偿责任情况下签订的，不能视为×××已自愿放弃协议赔偿 于6月17日主动向上诉提交了申请书，要求达14万元的高额赔偿费用，这不但表明其对法律权利有清晰了解，同时主观上高估了自己权益。双方签订 ...
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这种用工形式不但减少了人力资源管理的工作量，还能达到双赢的效果。而实际上，这是一种不规范的用工管理模式，潜藏着大量的劳动争议和法律风险。用人单位 有效证明职工属于酒后驾驶，以及无照驾驶、驾驶无牌照车辆发生伤亡的，均不予认定工伤。3.工作时间前后在工作场所从事与工作有关的预备性或者收尾性工作，应当指法律 ...
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在48小时内经抢救无效死亡。只有同时满足这三个要求才能被视同工伤，享受工伤保险待遇。这里的“工作时间”，是指劳动者按照劳动合同约定或用人单位规定进行 时所在的岗位。至于“突发疾病死亡或者48小时之内经抢救无效死亡”中的“突发疾病”是指各类疾病；而“48小时”的起算时间，则以医疗机构的初次诊断时间作为 ...
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或规章规定了1-4级可以一次性解决（例如北京、天津等），但赔偿额真的是杯水车薪，建议伤者及其家属最好不要采取这种方式，还是按月赔偿有保障。2011年7 ）职工平均工资即6个月*4201.25元=25207.5元，这两万多做第二次手术取钢板一般是没有问题的。那工伤职工如何才能让二次手术费由单位出，一次性 ...
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立案通知书”。本案起诉到一审法院，请求确认事实劳动关系，并要求用人单位承担工伤赔偿责任。用人单位辩称：起诉超过诉讼时效；双方没有形成任何劳动关系；诉讼 。 专家点评 本案最大亮点是在法律援助律师的努力下，未经工伤认定程序，人民法院直接判决用人单位承担工伤赔偿责任，这对于简化工伤职工维权路径具有重要的 ...
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的费用，相应的费用企业已经全部支付给小张。但小张还向单位索要一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，遭到拒绝。 在百般无奈下，小张来到了北京时开律师 已承担。现在小张还要求企业支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金缺乏依据。 希望这篇文章能够帮助到大家，当时小张是通过这个电话号码找到的北京时开工伤赔偿 ...
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疾病经抢救无效死亡。人社局经审核调查，于2012年5月14日作出不予认定工伤决定书。为此，赵某不服向某县人民法院提起行政诉讼，要求撤销被告作出的不予认定工伤决定 作出了严格的限制，这就是法律设立视为工伤制度的既特殊保护又严格限制的立法精神。实践中，《工伤保险条例》第十五条第一款第一项主要是对在工作时间 ...
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死亡处理。董XXXX受伤后没有与企业终止、解除劳动关系，他应该享受工伤保险的部分待遇，这部分待遇就是协议中计算的一次性伤残补助金、停工留薪期工资、住院期间 月时间，平均工资为1970元，达不到企业投保工资标准，按投保工资计算补偿是法律规定。并经县机关到会同志同意，按照投保工资标准计算补偿金，符合法律、 ...
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