开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的,由用人单位负举证责任。该规定规定了某些情况下用人单位承担举证责任 事实存在的证据,用人单位不提供的,由用人单位承担不利后果”。该规定明确了一般情况下由劳动者就加班事实承担举证责任,只有在有证据证明用人单位妨碍证明时 ...
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,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月,具体期限根据定点医疗机构出具的伤病情诊断意见确定。伤情严重或者情况特殊,经鉴定委员会确认,可以适当延长, 9个月;十级伤残的,为7个月。(二)劳动合同期满终止,或者工伤人员本人提出解除劳动合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付 ...
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5月24日,张某以该协议违反规定应认定为无效,且由某有限责任公司赔偿其各项损失费用为由向法院提起诉讼。 [案情分析] 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系 不变,由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过 ...
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不变,由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同 ...
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给假期。 5、婚假包括公休假和法定假。 正常情况下,婚假最长三天,晚婚的具体婚假时间现在一般依据的是各省或者直辖市根据《中华人民共和国人口与计划生育 》的规定,婚假期间的工资应当按这样的原则确定: “(一)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同 ...
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可能成为劳动者追索加班费的一道屏障。四、用人单位应如何做好员工的加班管理工作?一般情况下,用人单位应该合理安排劳动者工作量。一个企业如果多数员工都需要经常加班, 的薪酬制度,尽量避免不必要的加班情况的发生。为了更好的向劳动者公示,用人单位也可以将加班审批制度约定在劳动合同中。(2)正确计算劳动者加班 ...
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份明细单上注明了项目为弗莱建筑工地,列明了各个时间点建筑公司向赵某汇款情况(汇款总数额与弗莱公司向建筑公司支付的工程款总数额大体相当),并经 规定,合同系双方真实意思表示,不违反法律、法规强制性规定,合同合法有效。 被告赵某与被告建筑公司之间不存在劳动关系和雇佣关系,赵某作为自然人,并非具备法定施工 ...
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的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、 经济上给予劳动者补偿。因此,劳动者自身放弃就业权的行为如辞职,一般情况下无权取得经济补偿。 而劳动合同法第38条的设立在于保护劳动者基本的经济权利、人身安全 ...
//www.110.com/ziliao/article-462694.html -
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可能成为劳动者追索加班费的一道屏障。四、用人单位应如何做好员工的加班管理工作?一般情况下,用人单位应该合理安排劳动者工作量。一个企业如果多数员工都需要经常加班, 的薪酬制度,尽量避免不必要的加班情况的发生。为了更好的向劳动者公示,用人单位也可以将加班审批制度约定在劳动合同中。(2)正确计算劳动者加班 ...
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或者被用人单位辞退、除名、开除的; (五)劳动者本人依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的; (六)法律、法规、规章规定的其他情形。 第 严重困难的,经省级人民政府社会保险行政部门批准后,可以暂缓缴纳一定期限的社会保险费,期限一般不超过一年。暂缓缴费期间,免收滞纳金。到期后,用人单位应当缴纳相应的 ...
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