《试用期劳动合同》到期后未与蒋某甲签订书面劳动合同,未支付蒋某甲应休未休年休假工资和未依法为蒋某甲办理并交纳养老、医疗、失业、生育、工伤等 书面劳动合同的,应当支付二倍工资;而因用人单位存在未为劳动者购买并缴纳社会保险、未及时足额支付劳动报酬等违法行为的,劳动者可以单方提出解除劳动合同,并要求用人单位 ...
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劳动保障法律法规,向遂川县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求公司支付违法解除劳动合同的经济补偿金3400元、赔偿金6800元、加班工资12551元,共计22751元。 高消费。被执行人为自然人的,被限制高消费后,不得有以下以其财产支付费用的行为:(一)乘坐交通工具时,选择飞机、列车软卧、轮船二等以上 ...
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公司的处理决定,认为公司解除双方劳动关系的行为违法,于2016年7月申请劳动仲裁。王某认为,在职期间,建筑公司一直未与其签订书面劳动合同,未缴纳社会保险,故 职直至离职,建筑公司一直未与其签订书面劳动合同,故建筑公司的行为一直处于违法状态。因此,未签订劳动合同双倍工资的支付期间,应当从其离职之日向前倒 ...
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休假工资的请求未超过仲裁时效。霍某主张支付2010年之前未签订劳动合同二倍工资差额的请求,超过一年的仲裁时效,本院不予支持。劳动者主张加班费的,应当就 劳动关系终止的情形,也包括劳动者和用人单位中的一方单方解除或双方协商解除劳动合同导致劳动关系终止的情形。在劳动法领域,适用特殊时效最典型的是劳动者追索 ...
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劳动合同或者要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。2、在该起交通事故责任纠纷中,张女士可以获得哪些赔偿?律师:在本起交通事故责任纠纷中,张女士应同时提起司法 期。在停工留薪期内,原工资福利待遇不变。(3)一次性伤残就业补助金。张女士系工伤人员,其劳动合同因某商场单方违法解除而终止,张女士的情形符合享受 ...
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劳动合同的不能享受经济补偿。小徐不服,向当地劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请,要求商业公司支付解除劳动合同经济补偿1.2万元。仲裁委经审理认为,根据我国 证实自去年3月份以来该公司经常拖欠工资,自己是被迫提出辞职的,虽然辞职报告写明是主动辞职,也应获得解除劳动合同经济补偿。仲裁委最终裁定支持小徐的 ...
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工伤待遇。为此,特请求:1、依法解除申请人与被申请人的劳动关系;2、支付申请人因被申请人由于用工违法行为导致解除劳动关系经济补偿金4050元;3、裁决被申请 、停薪留薪期工资,于法有据,本委予以支付,但依法调整金额;由于被申请人没有为申请人参加养老保险、医疗保险,申请人据此解除劳动合同要求经济补偿及 ...
//www.110.com/ziliao/article-525844.html -
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工伤待遇。为此,特请求:1、依法解除申请人与被申请人的劳动关系;2、支付申请人因被申请人由于用工违法行为导致解除劳动关系经济补偿金4050元;3、裁决被申请 、停薪留薪期工资,于法有据,本委予以支付,但依法调整金额;由于被申请人没有为申请人参加养老保险、医疗保险,申请人据此解除劳动合同要求经济补偿及 ...
//www.110.com/ziliao/article-524292.html -
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以姜先生停工留薪期结束后既未说明原因,又未上班为由,解除与原告的劳动关系,并将解除劳动关系的通知登报告知。姜先生不服并申请仲裁,要求康利公司支付11 受伤,用人单位未在法律规定的时限内与劳动者签订书面劳动合同,系违法行为,用人单位应支付停工留薪期间的双倍工资。第三、如果职工工作满一年后受伤,根据《劳动 ...
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年4月28日,申请人以被申请人降低工资为由,与被申请人解除劳动关系。申请人解除劳动合同前12个月的平均工资为2575.3元。另查明,申请人在被 每年依法享有10天的年休假,被申请人没有安排申请人休假,依法应支付工资。按申请人的日工资136.09元(2960元/月÷21.75天/月)计算,2013年度应 ...
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