，担任疼痛科主任职务，从事麻醉工作。10年前双方签订了无固定期限《劳动合同书》，约定马医生必须遵守医院依法制定的劳动纪律和规章制度，以及如存在严重违反劳动 ，全面履行自己应尽的义务。 法律赋予劳动者有平等就业、选择职业、单方解除劳动合同等权利，同时也赋予了用人单位在法律规定的范围内享有自主经营权、人事 ...
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作者：医法汇 转载请注明来源：医法汇 案情简介 李医生与市医院签订《劳动合同书》，约定甲方安排乙方从事医疗工作，期限3年，前三个月（ 保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。该部分争议并不属于人民法院劳动争议的受案范围。 另外，除社会保险费之外，劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金 ...
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自愿的基础上办理的相关手续，并不存在原告所诉我方以欺诈方式与其签订的解除、终止劳动合同书；其三、原告曾因此向法院起诉过，又撤回了起诉，后原告又申请仲裁， 元。另查原告杨华提供的平顶山市湛河区妇幼保健站出具的出生医学证明及平顶山市第四人民医院提供的收费票据证明，杨华之子赵思童出生的间是2000年9月6日 ...
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年9月17日，陈某某到重庆市城口县某某锰业有限公司(以下简称某某锰业公司)上班，经医院作入职体检，心肺正常。某某锰业公司于2012年9月21日为陈某某 日止，工作岗位为测绘。2013年10月7日，某某人才公司与田某某续签《劳动合同书》，约定派遣期限续签至2015年10月7日止。某某人才公司为田某某办理 ...
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签 订了从2012年6月20 Et~2014年5月19 E／止的固定期限 劳务派遣劳动合同书，合同约定甲方(旭辉公司)派遣乙方 (秦万实)工作的用工单位是建峰公司， 分左右， 原告在工作过程中受伤，次日凌晨l时许被送至湘南学院附 属医院住院治疗 201．2年10月9日，共住院35天，出院医 嘱全休三个 ...
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市医院工作10年时间，双方签订了《无固定期限劳动合同书》。参加工作第2年市医院为其申报缴纳基本养老保险、工伤保险、生育保险三项社会保险费，第8 诉讼请求不予支持。劳动者与用人单位因补办社会保险，补缴社会保险费发生的争议，应申请劳动或社保管理部门解决，不属于人民法院民事受案范围，判决驳回罗女士的诉讼请求 ...
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工作日（含10个工作日）者。在员工休假管理规定中规定，病假申请需提供市级以上医院提供的诊断书，病志、挂号票、病理检查、化验单及影像等有关资料，经批准后 的四种情形之一，用人单位也可以根据第二十五条的规定解除劳动合同。本案中，双方在《劳动合同书》中约定员工手册（包含考勤管理和请休假制度）作为双方劳动合同 ...
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年6月24日，被告在工作中不慎被炸伤，在西安交通大学医学院第一附属医院住院治疗共27天，医疗费均由原告支付。2011年3月30日，西安市雁塔 在岗职工年平均工资标准为37870元。 上述事实，有员工登记表、试用期聘用合同、劳动合同书、银行交易明细、借款单、收据存根、工伤认定决定通知书、工伤与职业病致残 ...
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【案件详情】 原告陈某某原告于2015年7月14日与被告签订《劳动合同书》，期限2015年7月14日至2018年7月13日。在系统架构师岗位从事相关 的《员工手册》载明关于病假证明：员工因病无法上班，需向公司提供三级甲等以上公立医院开具的病假证明单（原件）、诊疗记录和挂号单。可预见的病假应提前通知公司 ...
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按照北京城镇居民标准计算新生儿死亡赔偿金，并就此提交了房屋租赁合同、居住证明及劳动合同书、工资卡明细等证据。医方对此不予认可，认为死亡赔偿金的主体是已故 ”并据此计算新生儿死亡赔偿金并无不妥。法院结合鉴定意见书及案件情况，认定被告医院对于二原告的损失承担30%的赔偿责任，应赔偿二原告相应损失共计40余 ...
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