本身也不具有证明力。被告与北京某公司在2007年8月所签劳动合同书证实2008年8月10日前被告是北京某公司的员工。合同期满后，双方虽然未续签劳动 的部分已超过仲裁时效，该部分更不应支持。《山东省高级人民法院2005年民事审判工作座谈会纪要》一、（三）认为《劳动法》规定的申请劳动争议仲裁期限的性质， ...
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一种经常出现的情况为例，一名职工连续旷工10 天，企业的制度规定是“连续旷工时间超过10 天，或者1 年以内累计旷工时间超过15 天，企业可以解除 进行登记，也可以制作单页的声明由员工签字，内容包括员工确认“已经充分了解并且承诺遵守公司规章制度”。 （2）在工作场所将规章制度内容公告，并且将公告的现场 ...
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围绕这一争议焦点，孙某提出虽然合同中约定了公司执行八小时的标准工时制度，但实践中公司却要求员工必须每周工作六天，每天工作10小时。公司在发放工资 单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。2010年9月14日起施行的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 ...
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》说法堂栏目 上海市汇盛律师事务所温明律师 撰稿 案 情 2005年5月初，“80后”林洁（化名）与某时尚文化传播有限公司签订无固定期限劳动合同，约定林洁任 。 首先，公司对林小姐停职停薪的处理，是否有依据？ 实践中，很多企业对员工的违纪行为采取停职停薪的处分手段，即要求员工在一定期限内停止工作、反省 ...
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案情介绍：侯某跟超市公司签了10年的劳动合同。上班3年半不到时，有次体检时发现患了肝炎。侯某马上住院治疗，可是医疗期满后仍旧没有治愈， 本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的”的规定 ...
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份，约定：合同期限至2006年10月19日；如李某不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的，A公司可以解除劳动合同。2005年 人员予以淘汰的一种人事管理方法。A公司制定的考核制度属于企业内部的规章制度，是企业行使自主经营管理权的体现，其内容已经公司职工代表大会讨论通过，所有员工明知但未 ...
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（公司章程和工商登记其股东为该保险公司工会和另一投资发展公司）员工内部5000股。2005年5月29日，投资公司向张某签发《股份成员证》，该证 了这一方式，这是符合效率原则的。一方面，职工可分享公司发展的成果，工作积极性得以有效调动；另一方面，不受公司法规定股东不超过50个的限制，有助于一些中小型国有 ...
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没有王某某的份儿，而且，公司2005年、2006年发给员工的补充医疗保险费8000元，也没有他的份儿。他在公司工作已经10年以上，单位却拒绝与其 判决 法庭经审理查明，被告王某某于1994年10月进入某证券有限公司工作，1999年12月，该证券有限公司与另一证券公司合并为某某证券股份有限公司。被告现在 ...
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前次约定的服务期履行完毕后，开始计算后一次的3年服务期。同年6月至7月，公司派送李先生前往德国某公司进行培训。公司为李先生报销各项出国费用40,000 过，均须缴纳一定数额的培训费；有些用人单位在解除劳动合同时，不顾劳动者在本单位工作时间长短，对其出资培训过的员工一律要求全额赔偿等。这些做法均违反我国 ...
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借款事宜作出详细约定的做法不一致，更与一般人日常生活经验明显相悖。而且，在中融公司员工王铁健已明确借款用途为短期周转的情形下，口头约定仅7%年利率明显不符合 在案涉借款发生之时的2018年2月左右没有经营场所的结论。至于没有工作人员，则与中融公司的一、二审中关于李某为海德星公司工作人员的陈述矛盾。其次 ...
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