人事争议处理规定 -案例分析搜索

行政决定能否撕毁劳动合同

为被告提起行政诉讼，要求撤销人劳局关于批准其退休的决定。针对行政诉讼一案如何处理争议颇大，产生几种不同意见，第一种意见认为，人劳局于1999年12 局的批准行为属于人民法院行政诉讼受案范围。《中华人民共和国行政诉讼法》第十二条规定：“人民法院不受理公民、法人或者其他组织对下列事项提起的诉讼：（一）国防 ...

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行政决定能否撕毁劳动合同

为被告提起行政诉讼，要求撤销人劳局关于批准其退休的决定。针对行政诉讼一案如何处理争议颇大，产生几种不同意见，第一种意见认为，人劳局于1999年12 局的批准行为属于人民法院行政诉讼受案范围。《中华人民共和国行政诉讼法》第十二条规定：“人民法院不受理公民、法人或者其他组织对下列事项提起的诉讼：（一）国防 ...

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行政决定能否撕毁劳动合同

为被告提起行政诉讼，要求撤销人劳局关于批准其退休的决定。针对行政诉讼一案如何处理争议颇大，产生几种不同意见，第一种意见认为，人劳局于1999年12 局的批准行为属于人民法院行政诉讼受案范围。《中华人民共和国行政诉讼法》第十二条规定：“人民法院不受理公民、法人或者其他组织对下列事项提起的诉讼：（一）国防 ...

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不开离职证明，要赔钱给员工吗？

时间分别为2015年9月24日及2015年9月25日，聘用岗位为人力资源部人事主管，基本工资每月5000元，以证实因公司未提供离职证明导致其无法入职新用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。也就是说，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。人社部在《实施 ...

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不同意调岗，员工能否被迫离职并获得经济补偿？（高院再审）

调整或调动、其基本工资不变。其它情况依照甲方的相关政策和规定执行。石破天担任西三环分公司人事行政经理职务，工作地点西钓鱼台，工资标准为工资5000元另加为3500元另加通讯补助200元及职务补贴1500元。石破天仍旧拒绝此次调岗处理。石破天于2017年6月7日向公司提出解除劳动关系，解除原因为 ...

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工伤与他人侵权竞合

关系，对此事实双方无争议，故对该事实法院直接予以确认。何威在为博大公司履行职务期间被第三人侵害导致其人身遭受损害，后被荥阳市人事劳动和社会保障局近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人 ...

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他人致工伤，单位是否赔偿？

关系，对此事实双方无争议，故对该事实法院直接予以确认。何威在为博大公司履行职务期间被第三人侵害导致其人身遭受损害，后被荥阳市人事劳动和社会保障局近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人 ...

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我的奖金谁做主

劳动合同的实质内容，经济扣罚不影响劳动者的基本生活。[结语]虽然该人事劳动争议委员会以用人单位以不合规为由扣除陶小桃的奖金显示公平为由，支持：①用人单位制定的规章制度应该符合《劳动法》、《劳动合同法》及其他法律法规的规定；②用人单位应该将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项向劳动者进行公示或者 ...

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公司收购股权转让中的法律风险

人事档案交接与管理中的法律风险，保持劳动和人事关系的有效衔接；工资清欠处理中的法律风险，通常要求将转让方偿付未清偿工资作为股权交接的先决条件之一限制，主要包括：第一、有限责任公司公司章程限制中的法律风险。根据法律规定，法律赋予有限公司高度的意思自治权，有限公司可以通过公司章程限制股权内外部转让，只要 ...

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具体行政行为应遵循授权行政原则

2000年2月，谢XX以自己是教师，应于年满55周岁时退休为由向内乡县劳动争议仲裁委员会申诉，要求县教委恢复其工作，继续履行劳动合同。仲裁委认为，县教委停止谢指对所处理的问题具有一般知识的人都认为行政主体在不正当地行使职权。本案中，在法律、法规及政策对工人身份女教师应于何时退休未作出明确规定的情况下 ...

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