环境。 2.负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、企业管理知识、遵纪守法和规章制度的教育与培训。 3.乙方具有下列情形之一，又不符合本合同第五 双方协商一致，认为下述程序是公正而合理的。 1.提出书面通知; 2.填写《员工离职通知书》。 归还乙方持有的甲方的各种文件、资料、通信设备、劳动工具 ...
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法律依据。完备的公司章程，对公司股东、经营者和公司员工的行为规范，有着依章办事的警示作用。因此，民营企业改制，要把制订完善的公司章程当成头等大事来抓 ， ，降低了公司股票的发行价格，影响了公司融资的能力。因此根据无形资产作价入股与公司募集资金能力的反向性，改制时一般对无形资产作价入股采取谨慎的态度。六 ...
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为三年，王某工作部门是公司软件部。工作期间王某几次被评为公司的优秀员工。1992年1月，因工作需要王某被公司派到国外学习，双方签订了“出国研修 劳动合同或者违反国家法律、行政法规，侵害职工合法权益的，职工可以解除劳动合同”的规定，王某与企业签订的劳动合同之所以不能履行，责任不在于王某。由于企业原因导致 ...
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及6月工资，同时要求公司支付解除劳动合同的经济补偿金。随后，公司于7月3日与杨小姐办理了离职交接手续。2012年7月5日，杨小姐向徐汇区劳动争议人民 废止部分行政法规的决定》（国务院令第516号）明确废止了《企业职工奖惩条例》，自此，用人单位对员工罚款已经没有法律依据了，但仍然拥有经营自主管理权。用人 ...
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环境。 2.负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、企业管理知识、遵纪守法和规章制度的教育与培训。 3.乙方具有下列情形之一，又不符合本合同第五 双方协商一致，认为下述程序是公正而合理的。 1.提出书面通知; 2.填写《员工离职通知书》。 归还乙方持有的甲方的各种文件、资料、通信设备、劳动工具 ...
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[法律咨询]：员工非因工死亡，用人单位不存在过错，用人单位是否应当补偿或赔偿？是否存在相关法律依据？补偿或赔偿的标准是多少？ 关于此问题蒋艳超律师的 因病或非因工负伤死亡时，由劳动保险基金项下付给丧葬补助费，其数额为该企业全部工人与职员平均工资两个月；另由劳动保险基金项下，按其供养直系亲属人数，付给 ...
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罗莱公司及其相关经营信息。首先，该信息系天杰公司指派特定员工长期公关联系所形成，天杰公司与罗莱公司于2007年曾经签订服务合同，天杰公司还专门制作 包括罗莱公司在内的相关客户进行跟踪记录，对相关信息进行整理归纳，其中不仅包括客户企业名称、主要负责人姓名、职务及联系电话等公众较易获得的信息，还包括客户所 ...
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集体谈判等有效手段，配合政府相关部门发挥应有作用。 其中，为妥善处理盐田码头员工罢工事件涉及的７．５小时工时制度导致的经济补偿问题，市总工会指导该公司 涉及的要约与相关问题定性给予指导帮助，最终圆满完成谈判，使涉及该问 题的员工即将获得４８００多万元的经济补偿。同时，该集体谈判还促成企业履行住房公积金 ...
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场所延伸为上下班途中。上、下班途中应为员工居住地点和上班地点之间、正常行驶需要经过的路途中，事故时间应符合与上、下班时间相差合理时间差，该时间差长短 认定工伤符合法律规定。 【法院意见】 根据《劳动和社会保障办公厅关于如何理解《企业职工工伤保险试行办法》有关内容的答复意见》（劳社厅函【2002】143 ...
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日，送变电公司取得讼争房屋的产权证。 另查明：1999年4月15日，诚信工贸公司取得企业法人营业执照。2000年6月5日，诚信工贸公司经工商部门办理企业法人变更 合同依据，红丽园公司为酒店经营购置的设备属动产，与承租房屋可分离，应由其自行移走处理。员工工资支出是红丽园公司正常经营活动的必要支出，与本案 ...
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