企业劳动用工合同 -案例分析搜索

双倍工资等请求劳动争议仲裁案例评析

倍工资请求的依据在于，用人单位与劳动者双方有签订书面劳动合同的义务。用人单位未在用工之日起一个月内签订书面劳动合同，应依法向劳动者每月支付双倍工资。双倍《工资支付暂行规定》第十三第四款规定，不定时工时制适用于高级管理人员，企业中的高级管理人员实行不定时工时制的，不办理审批手续。高级管理人员以外的员工 ...

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双倍工资等请求劳动争议仲裁案例评析

工资请求的依据在于，用人单位与劳动者双方有签订书面劳动合同的义务。用人单位未在用工之日起一个月内签订书面劳动合同，应依法向劳动者每月支付双倍工资。双倍《工资支付暂行规定》第十三第四款规定，不定时工时制适用于高级管理人员，企业中的高级管理人员实行不定时工时制的，不办理审批手续。高级管理人员以外的员工 ...

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民事案件案由规定

劳动关系纠纷（2）集体劳动合同纠纷（3）劳务派遣合同纠纷（4）非全日制用工纠纷（5）追索劳动报酬纠纷（6）经济补偿金纠纷164、社会保险纠纷（1）、公司解散纠纷261、公司清算纠纷262、上市公司收购纠纷二十三、与合伙企业有关的纠纷263、普通合伙纠纷264、特殊的普通合伙纠纷265、有限合伙纠纷二 ...

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二仲裁二诉讼权益终获保障

，经法院主持调解，锯业公司与戴冬梅于2003年8月11日就终止合同及补偿事项达成调解协议，协议约定，撤销锯业公司作出的对戴冬梅的辞退权益合法为前提。《中华人民共和国劳动法》实施以来，随着我国市场经济结构的调整加快和国家机关、企业单位的体制、劳动用工制度改革以及劳动者法律意识的增强，由此引发的劳动争议 ...

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本案是劳动争议还是人身损害赔偿纠纷

情况。构成工伤事故损害赔偿应具备以下要件：1、劳动者与企业存在劳动合同关系。2、劳动者的损害须在从事劳动过程中发生。3、劳动者要有损害。4、工伤事故。至于承包协议中有责任管理的内容，并不影响经济承包的实质，况且市场经济条件下，用工形式的多样性和灵活性也决定了雇佣方式的多样性。至于周某雇佣谁、雇佣多长 ...

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本案是劳动争议纠纷还是人身损害赔偿纠纷

情况。构成工伤事故损害赔偿应具备以下要件：1、劳动者与企业存在劳动合同关系。2、劳动者的损害须在从事劳动过程中发生。3、劳动者要有损害。4、工伤事故。至于承包协议中有责任管理的内容，并不影响经济承包的实质，况且市场经济条件下，用工形式的多样性和灵活性也决定了雇佣方式的多样性。至于周某雇佣谁、雇佣多长 ...

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本案是劳动争议纠纷还是人身损害赔偿纠纷

情况。构成工伤事故损害赔偿应具备以下要件：1、劳动者与企业存在劳动合同关系。2、劳动者的损害须在从事劳动过程中发生。3、劳动者要有损害。4、工伤事故。至于承包协议中有责任管理的内容，并不影响经济承包的实质，况且市场经济条件下，用工形式的多样性和灵活性也决定了雇佣方式的多样性。至于周某雇佣谁、雇佣多长 ...

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上班没签劳动合同没交社保怎么办？能退吗？

：劳动合同法第八十二条。公司自建立用工关系满一个月都未与劳动者签劳动合同的，劳动者可主张双倍工资赔偿。劳动者主张双倍工资赔偿需注意： ①必须劳动合同。实际工作时，会有情况出现，如有一些员工故意不予公司签订劳动合同，且企业是有证据证明这样的故意行为发生，那么员工是不能申请赔偿的 ②未 ...

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上班不签合同怎么办？如何申请仲裁记住这几个步骤！

：劳动合同法第八十二条。公司自建立用工关系满一个月都未与劳动者签劳动合同的，劳动者可主张双倍工资赔偿。劳动者主张双倍工资赔偿需注意： ①必须劳动合同。实际工作时，会有情况出现，如有一些员工故意不予公司签订劳动合同，且企业是有证据证明这样的故意行为发生，那么员工是不能申请赔偿的 ②未 ...

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试用期内“不胜任”企业须举证

须举证王先生于2013年12月入职连云港市开发区某化工企业任营销总监，双方签订了为期3年的劳动合同，合同约定试用期为4个月。入职3个月后，，但王先生对此予以否认，单位未提交任何有效证据加以证明。用工提醒：试用期可别成了是非期目前，企业滥用试用期侵犯劳动者权益的现象比较普遍。对于什么样的岗位需要 ...

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