可以看出，法律限制设立中的企业进行经营行为，但并未限制设立行为，企业在设立阶段可以进行包括：开设银行临时账户、租赁房屋、购买原材料、厂房、雇佣员工等行为 亿诚公司为取得生产场地而签订的合同，系设立行为，并不属于经营行为，符合法律规定。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国公司法〉若干问题的规定（三）》 ...
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罪判处化工企业罚金500万元；判处5名自然人五年至二年零六个月不等的有期徒刑。据悉，这是最高人民法院、最高人民检察院《关于办理环境污染刑事案件适用法律若干问题的 忠等人违法向六合区撇洪河排放超标污水1600余吨，致使沿河企事业单位13名员工身体不适而入院治疗。事后，环保部门从河中检出的丙醛、2－甲基戊 ...
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规章等。7. 配合公司有关部门对职工进行法制宣传教育，在公司内普及法律知识，增强员工法制观念。8. 负责与公司外聘律师(事务所)的选择、联络及相关工作 。14.协助顾问单位设立法务室，并对其日常工作进行指导。(二)非诉讼法律事务1. 为顾问单位进行有关的企业资信调查，并出具调查报告。2. 为顾问单位的 ...
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) 在试用期内，发现乙方不符合录用条件的； (2) 乙方因严重违反劳动纪律，按甲方“员工守则”及奖惩办法规定可以辞退的； (3) 乙方因病或非因工负伤在规定的医疗 出资额为限对公司承担责任，公司以其全部资产对公司债务承担责任的企业法人。它具有以下法律特征： 第一，责任有限性。这指的是：（1）公司的责任 ...
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了，当时企业老板也表示同意。可合同到期时老板以业务订单增加，企业缺少员工为借口，要求小刘续签合同。小刘不同意：“合同到期了我不续签是我的权利，何况 劳动合同终止。”双方劳动合同期满后，小刘不愿与机械制造公司续签劳动合同，这是法律赋予他的权利，公司不应通过不办理手续、扣发工资的手段强迫职工签订。《劳动 ...
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女士违法解除劳动关系赔偿金及未签劳动合同双倍工资差额共计19000余元。职工:企业单方解约职工索赔偿2009年7月22日，杜女士入职绿景公司，双方 绿景公司未能提供有效证据证明杜女士严重违反单位规章制度，其单方解除劳动合同违反法律规定，应承担赔偿责任。据此，判决绿景公司支付杜女士违法解除劳动关系赔偿金 ...
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投入而要求获得相应股权的情形，近年来日渐推行的经理层持股、员工持股、股权期权计划等企业激励方式，都存在以管理人和公司职员对公司的劳务或服务投入获取 的全部条件，它们构成了各方当事人对公司事实上的投资，按照“谁投资，谁所有”的法律原则，这种公司的股权应归属于提供这些投资的所有当事人，并应根据各种投资在 ...
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，借用注射器厂办公用方一间并进行了简单装修，置办办公桌、椅。嗣后与严某因员工使用等事宜产生矛盾，并于同年5月撤离。包装厂于1997年1月向金坛市工商行政 效力。民事行为成立与民事行为生效也是两个概念，依法成立的民事行为才发生法律效力。企业转制后未经工商登记即从事民事行为，是违反工商行政管理的行为，这是 ...
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，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。风险二：没有送达证明的，离职员工可以随时来告你。《解释二》规定：因解除或者终止劳动关系产生的争议， 仲裁委员会应在接到复议申请7日内作出决定，维持部分裁决的，该裁决即具有法律效力，企业如不执行，职工可以申请人民法院强制执行。当事人不得单独就部分裁决向人民法院起诉 ...
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分析] 工资是劳动者通过劳动而依法获得的劳动报酬，劳动者这种获取工资的权利，在法律上是有明文规定的：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者 可靠的法律依据才行。否则，就是对劳动者工资权益的侵犯，就应承担违法责任。近些年来，市场上大部分产品都是供大于求，总体上说是买方市场。对于生产型企业 ...
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