企业职工工资支付相关规定 -案例分析搜索

在工作过程中没有签订劳动合同,只有个口头协议，如何维权？

与员工解除劳动合同的补偿标准是不同的，存在较大差别。下面就根据劳动合同法及相关规定，详细说明不同情形下解除劳动合同的补偿标准。【说到经济补偿，首先需要，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额计算）。赔偿金：具有惩罚性质，是指用人单位违法解除或者终止劳动合同时，应当向劳动者支付的双倍经济补偿金。 ...

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年休假逾期未休按作废处理，违法！

年休假补偿。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第二款规定用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间该权利，最多可以主张A、B、C三年的未休年休假补偿。但是，根据相关规定，不跨年度安排是原则，跨一个年度安排是例外，劳动者要主张A年相关权益， ...

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停薪留职案

，并停发工资的行为。它一般由用人单位和劳动者签订停薪留职合同，具体约定双方的权利和义务。“停薪留职”的概念在法律上最早见于《关于企业职工要求“停薪留职案件适用法律若干问题的解释(三)》第十条的规定，“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的 ...

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用人单位解除劳动合同补偿金如何计算？

有关规定，经济补偿金的月工资为企业正常生产情况下，职工解除劳动合同前12个月的本人月平均工资，工资计算标准最低不得低于当地最低工资标准。用人单位提前解除劳动劳动者支付赔偿金。 4、经济补偿金的计算是半年内按照半个月计算，满半年按照1个月计算。劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定第 ...

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（干货）行政审判20个典型案例

:1、某劳务服务公司与被派遣学生之间是劳动关系,应由某劳务服务公司支付被派遣学生的工资并缴纳社会保险费,某劳务服务公司有义务配合某区人社局进行劳动保障行为。法官点评行政机关应当在查明事实、准确适用法律法规的基础上作出处罚决定。在相关规定没有明确溯及力的情况下,行政机关依据作出处罚决定时已生效的相关 ...

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（干货）行政审判20个典型案例

:1、某劳务服务公司与被派遣学生之间是劳动关系,应由某劳务服务公司支付被派遣学生的工资并缴纳社会保险费,某劳务服务公司有义务配合某区人社局进行劳动保障行为。法官点评行政机关应当在查明事实、准确适用法律法规的基础上作出处罚决定。在相关规定没有明确溯及力的情况下,行政机关依据作出处罚决定时已生效的相关 ...

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社保投诉该找地税局还是社保局？

失业保险、生育保险及工伤保险等保险费；2、责令时代公司限期补足全部企业职工的相关社会保险费，并予以加收相应的滞纳金和处罚。经过广州市越秀区地方单位应承担部分的社会保险费共63444.69元。9月24日，时代公司以需支付黄一彪经济补偿金为由代扣代缴了黄一彪个人应承担部分的社会保险费合共31475.61 ...

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朝九晚五变成“三班倒” 员工表不满被公司辞退法院认定企业单方做法违法

服从合理范围的工作调动，上诉至上海一中法院。上海一中法院经审理后认为，依据相关法律规定，公司在调动岗位时没有和小芳协商一致，解除劳动合同也没有合理依据，单方区的市级人民政府公布的本地区上年度职工平均工资三倍的，向其支付经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十 ...

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朝九晚五变成“三班倒” 员工表不满被公司辞退法院认定企业单方做法违法

服从合理范围的工作调动，上诉至上海一中法院。上海一中法院经审理后认为，依据相关法律规定，公司在调动岗位时没有和小芳协商一致，解除劳动合同也没有合理依据，单方区的市级人民政府公布的本地区上年度职工平均工资三倍的，向其支付经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十 ...

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单位不按标准缴纳社保费员工可主张权益要求补缴

缴纳部分，因该请求不属于仲裁受理范围，申请人可向相关部门主张权益。劳动仲裁机构裁决被申请人某公司支付小徐经济补偿金22050元。该案中双方劳动合同约定养老保险制度改革的通知》《企业职工基本养老保险社会统筹与个人账户相结合实施办法之一》规定，缴纳养老保险费，应以“职工本人上一年度月平均工资”为个人缴费 ...

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