年出租给他人，每月2000元租金由原告收取。再查明：原告A现为南京市玄武区人力资源服务有限责任公司员工，月收入为4100元。被告B现为某有限公司员工 、退保业务单、、房屋租赁合同及协议，被告B提交的常住人口登记卡、离婚协议书、聊天记录、照片、接处警工作登记表、劳动合同书、学位证书及毕业证书、房地产买卖 ...
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的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。此条件是判定是否存在劳动关系的关键。专家认为，加工厂与小赵签订的垃圾清理协议中，明确约定了小赵 ”、招聘“登记表”、“报名表”、考勤记录等凭证，认定双方存在劳动关系。许多加工厂、物业公司都乐于采用类似案例的用工形式，并且一致认为这种用工形式不但减少了人力资源 ...
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的，将挂靠项目实实在在地转变为被挂靠企业的自有项目。（1）将挂靠人聘为被挂靠企业员工。内部承包协议的签订双方是施工企业和企业项目经理，也就是说只有 （需有项目经理资质）签订劳动合同、建立劳动关系、购买社会保险。如果实际挂靠人并不具备项目经理人资质，最好与有资质的项目经理签订内部承包协议，实际挂靠人作为 ...
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之下，所有权虽然属于托运人，但承运公司员工占有该财产后，公司往往要对财产所有承担民事责任，故公司财产权利实际受到了侵害，因此公司保管、使用或者运输中的 。二被告人从事该快递公司河南分公司快递物品的运输，与该快递公司河南分公司虽未签订劳动合同，但实际从事了运输，两者之间存在“事实劳动关系”，依法应认定为 ...
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合作制企业或其他非公司企业为工商登记时确定的出资人。 二、劳动合同 第十五条 劳动者以已在用人单位连续工作十年以上为由，在原劳动关系中止后，请求用人 表”，允许劳动者以本单位员工名义工作的，也可以认定双方存在事实劳动关系。 第十八条 不满16岁的未成年人与用人单位订立劳动合同，该劳动合同无效，但用人 ...
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，我们发现公司存在着三方面的风险，一方面是公司内部员工的项目风险。公司内部员工可能由于劳动合同的履行变化，发生人员的流动，将公司的资料泄露出去。第二方面是公司的技术 过失泄密的当事方提了醒。我们不能苛求与保密协议的万能，但是保密协议的签署无疑为界定各方的权利义务设定了标准和责任，可谓有百利而无一害。二 ...
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愿意达成调解协议：由原公司股东给原告支付各项赔偿金58万元。 【案件点评】 一、依据证据和法庭查明的事实可以证实，原陕西某某管业有限责任公司与被告陕西某某 责任公司转让后所有财产、权利义务的受让人。 三、被告陕西省榕川管业有限责任公司与原告王安仍存在劳动关系，是本案无可辩驳的赔偿主体。 四、被告应依法 ...
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清的医药费外,工伤赔偿款未付分文。郭文清多次与单位协商赔偿事宜,公司均以郭不是自己的员工加以拒绝。 2010年9月,郭文清向十堰市法律援助中心 包工头没有用工资质,最终与其发生劳动关系的就是汇海公司。 经多次努力,双方最终在法院的主持下达成调解协议:2011年11月6日前,汇海公司一次性支付郭文清11 ...
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合作制企业或其他非公司企业为工商登记时确定的出资人。 二、劳动合同 第十五条劳动者以已在用人单位连续工作十年以上为由，在原劳动关系中止后，请求用人 表”，允许劳动者以本单位员工名义工作的，也可以认定双方存在事实劳动关系。 第十八条不满16岁的未成年人与用人单位订立劳动合同，该劳动合同无效，但用人单位 ...
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支付提成显失公平。经法院主持调解，双方达成案外和解协议，某管理顾问有限公司撤回了申请。 [劳动法律师点评] 根据公司的规章制度或行业惯例，用人单位往往会将公司 的角度看，潭先生已经与公司解除了劳动关系，他将以什么身份按照公司的《奖金制度》主张剩余“提成款”?因为奖金制度是针对在职员工的。或者说此时的 ...
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