呢?李明说并没有算，因为也没法说。如果站在公司的角度，肯定是可以理解的。如果站在员工的角度，那就是有点儿不太舒服。而被自愿加班的 请大家马上随律师365小编来学习下相关内容吧。 一、只签订试用期合同有效吗 根据目前的……[更多]银行业消费者维权途径主要有哪些?银行业消费者维权途径主要有哪些? 消费者对 ...
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案例一公司与张某签订了为期3年的劳动合同，合同期限自2009年的6月至2012年6月，约定张某从事公司东北区域销售经理的职务。在履行 用人单位的自主权，而且本身具有不确定性，因此不应当理解为员工正常出勤下的工资性损失。本案中，张某的合同约定工资是4000元，应当作为工资性损失予以赔偿，而具有不确定性的 ...
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董事会的决议作出，且已得到上海市商务委员会的批准，程序合法。由于公司解散，使得其与员工之间的劳动合同无法履行，无论林某是否属于三期女职工。【法院意见 或违反法律规定等为由进行抗辩，据此主张解散决议无效。那么，如果解散决议存在瑕疵的，劳动者能否主张解散决议无效？根据《公司法》第二十二条之规定，股东会或者 ...
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，故不应当退还其押金。关于为何没有给江志刚缴纳社保费用，千祥物业服务公司在起诉书中称，江志刚在入职时称已在其他单位办理了社会保险，要求将社会 服务公司组织员工消防培训学习并考试，实行末位淘汰制的做法违反相关法律要求，且不能提供江志刚违反公司规章制度的证据，因此，原告解除与被告之间的劳动合同系违法解除 ...
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员工需要赔偿吗？劳动者提供虚假学历，用人单位辞退员工需要赔偿吗？案例介绍：劳动者提供虚假学历，用人单位辞退员工需要赔偿吗？王先生于2016年2月应聘到 技能的判断，互联网公司以其不符合录用条件为由解除劳动合同符合规定。律师说法：录用劳动者时，应明确告知劳动者录用条件。同时，用人单位有权了解劳动者与劳动 ...
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员工需要赔偿吗？劳动者提供虚假学历，用人单位辞退员工需要赔偿吗？案例介绍：劳动者提供虚假学历，用人单位辞退员工需要赔偿吗？王先生于2016年2月应聘到 技能的判断，互联网公司以其不符合录用条件为由解除劳动合同符合规定。律师说法：录用劳动者时，应明确告知劳动者录用条件。同时，用人单位有权了解劳动者与劳动 ...
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离职了。2015年11月，张帆到申通快递工作，又在试用期内离职，所以，快递公司没有与他签订正式的劳动合同。张帆的出勤表显示，他在申通快递公司干到了2016 帆去世前，公司附近已经是一片荒地，没活儿可做。在这种情况下，公司是不会再次聘用员工的。因此，张帆在公司宿舍居住时直到出事前，也没有从公司拿过一分钱 ...
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，故不应当退还其押金。 关于为何没有给江志刚缴纳社保费用，千祥物业服务公司在起诉书中称，江志刚在入职时称已在其他单位办理了社会保险，要求将社会 服务公司组织员工消防培训学习并考试，实行末位淘汰制的做法违反相关法律要求，且不能提供江志刚违反公司规章制度的证据，因此，原告解除与被告之间的劳动合同系违法解除 ...
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一致，则企业不能单方面变更与员工签订的劳动合同。协商一致不仅体现在最终的协商结果，也要有与员工协商的过程。本案中，因企业经营状况发生变化，需要关停部分车间，并且公司在关停车间之前与其进行过沟通及协商，但企业在为其出具《调岗通知书》后，其未针对调整后的岗位发表不同意见 ...
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年8月20日前向公司行政人事部回复意向书，意向书送达员工5日后，员工不作答复的，将视为员工个人不愿意续签劳动合同，劳动合同终止。员工到人事行政部办理离职手续 劳动合同。田某亦已签收此通知，对此通知的内容知晓，其不与用人单位续签的情形符合法律规定的所排除的情形，用人单位无须支付经济补偿金。处理结果：经过 ...
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