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劳动合同篇1、哪些情形员工可以公司签订无固定期限劳动合同 1.劳动者在该用人单位连续工作满十年; 2.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动 基本事项,明确了双方劳动关系和权利义务,具有了书面劳动合同性质,则该登记表应视为双方签订劳动合同。具备劳动合同必要条款并实际履行 ...
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一定要用证据证明,你跟公司劳动关系,以及工作年限,要求公司赔付双倍工资,包括补缴社保等等。 证明劳动者用人单位存在劳动关系: 任职期间有社会会 双方没签劳动合同,但双方已形成事实劳动关系。按照法律规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金。 ...
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人民法院提起上诉。 二、争议焦点 京隆公司依据严禁乘坐非法营运车辆,违者予以开除处分单位规章制度解除张某明劳动合同是否合法? 三、裁判理由 法院认为: 认定为违法解除。可以看出,用人单位不合理限制员工私人事务规章制度是没有法律效力,用人单位据此解除劳动者劳动合同,系违法解除,应承担相应 ...
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,由用人单位负举证责任。 案情及裁判结果: 2007年,孙某XX微公司签订劳动合同,约定合同期限自2007年8月1日起至2010年7月31日止, 杭州X诚进出口有限公司来处理这个订单,希望不会发生什么问题。 孙某马X公司确认双方劳动合同关系于2017年2月24日解除。 后孙某于2017年5月 ...
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工资,便于5月9日申请仲裁,要求解除公司之间劳动关系,并要求该公司支付2019年未付工资12093元及解除劳动合同经济补偿金52403元。公司赶紧 工资。 本案中,曾某于2009年7月到公司工作,双方签订了书面劳动合同事实清楚。工作中,公司无正当理由超过规定时间于2019年5月9日发放 ...
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了不利影响,系何某因此主动提出离职,公司解除何某劳动关系符合法律规定,无需支付经济补偿金。一审中,何某并未请求公司额外支付其三个约竞业限制经济补偿, 通知,理由是要求何某某同意签订《降薪协议》,因何某某不同意公司违法行为,才导致其被迫辞职。这公司代理人在庭审中陈述劳动合同解除事由一致。依据《 ...
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。既然不存在劳动合同关系公司当然无需支付解除劳动关系经济补偿等费用。▌误区二:《证券委托代理合同》等同于劳动合同?【案例】刘某某证券公司签订《委托代理 并在取得一定绩效时获得公司支付代理费薪水。保险代理合同订立,并不直接或间接地构成双方之间劳动合同关系。双方基于本合同产生纠纷,吕小姐可另行 ...
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11月期间存在劳动关系,A在职期间从事软件程序工作。6、B有限公司A没有签订劳动合同,该公司没有为A缴纳社会保险费。7、A工作期间工资收入情况: A提供了证据2证明。B有限公司认为,A于2015年12月7日入职。2016年底,公司要求每个员工签订书面劳动合同。因公司无满足A工资要求导致没有签订劳动 ...
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公司滥用调岗权利小张于2011年4月1日入职爱丽服装公司,双方签订劳动合同并约定小张从事销售工作、月薪2500元、工作地点在北京、根据工作 情形发生时,劳动者以上述原因向单位提交书面辞职报告后双方劳动关系即告解除,此时用人单位应按照劳动者工作年限及工资标准支付劳动者解除劳动合同经济补偿金。解除劳动 ...
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公司会议及领导决策后执行。赵先生认为,自己公司劳动关系已经解除,公司理应按规定及时为其办理退工手续,归还劳动手册。 法院审理后认为,赵先生要求解除 退工手续符合相关规定。公司说辞不能成立,应按照劳动合同法规定为赵先生办理退工手续。 【论案说法】 劳动合同法及双方签订劳动合同均规定,劳动者提前 ...
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