却又不支付经济补偿金。毕竟自己是老员工了，工作年限长，补偿的金额也比较大。公司却认为，李某属于一个具有完全民事行为能力的成年人，知道签字的后果。既然李某 不同意支付李某2009年度的年终奖。那么，李某要求公司支付年终奖的请求是否有法律依据呢？一审和二审法院经过审理后认为，第十三薪属于劳动报酬的范围，在 ...
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订立劳动合同，对用人单位构成欺诈，用人单位知悉后可以据此解除劳动合同，且无需支付解除劳动合同补偿金。 【案 情】 上诉人（原审原告）：中山市某机械有限公司（以下 欺诈存有争议，关键在于认定续签劳动合同时X某公司是否知晓王某学历造假一事并做出了错误的意思表示。 X某公司提供的李某的书面证言、调令等证据 ...
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违法解雇劳动者的赔偿金2008年前后工龄是否分段计算案情回放李某2002年1月进入某公司上班，双方最后一份劳动合同是2009年6月到期，2008年12 本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。由此可知，劳动合同法与劳动法如果有不同规定， ...
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孙咨询人力资源和社会保障局，如果辞职是否可要求双倍工资和经济补偿，答复说，公司筹备期间未签订劳动合同不需要支付双倍工资，主张双倍工资的时间应当 对单位不公平。那么，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同导致劳动者主动辞职，是否支付经济补偿呢？ 北京劳动争议咨询中心分析，理由如下： 一、《劳动合同法》第38 ...
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。这也是争议的问题所在，即个人为单位提供了信息，并得到了单位承诺给予补偿，这是什么性质的行为呢？ 案例二中一审法院认定双方之间有居间合同关系，居间人报告了订立合同的机会，并促成合同的成立，因此，委托人即平湖公司应该支付合同所约定的居间费用，一审法院据此支持了原告的诉讼请求；但是二审法院认为， ...
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伤害而从中获利。依据保险合同第七条“被保险人如果从其他途径获得医疗费用补偿，则保险公司只承担其符合社保规定的医疗费用的余下责任的保险责任”的规定，且 条款拒绝理赔的，理由不成立，其反驳主张本院不予支持。所以，原告要求被告支付门诊意外伤害医疗保险金和住院医疗保险金的诉讼请求理由成立，本院应当予以支持。但 ...
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的双倍赔偿金，B公司支付未休年假工资和13薪等。本案因仲裁超过2个月仍未开庭直接诉至法院。二、处理思路本案争议焦点：1、解除是否合法，解除理由是否 ，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其 ...
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支付甲某5万款项的事实予以确认。乙某已经支付的5万元款项，应当从其应当支付的补偿款总额中予以扣除。关于甲某要求的精神损害抚慰金 ）宋晓锋，管理学学士、法律硕士、北京市丹宁律师事务所律师主要业务领域：公司法律事务、房地产、劳动争议、疑难案件诉讼与仲裁电话：13121692405；E-mail:on148 ...
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合同、用人单位单方解除劳动合同或经济性裁员三种法定情形。本案中，虽然原告在被告公司从业已满十年，但《劳动合同法》是2008年1月1日开始实施，故本案 本法第44条第四项、第五项规定终止劳动合同的；用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案被告为了逃避经济补偿金，未在劳动合同期满前与原告续订劳动合同，这对 ...
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其在经济上已恢复至保险事故发生以前的状态。如判令保险公司支付保险赔偿金，则意味金杯公司因该事故而谋取了双重利益。故依照《中华人民共和国民事诉讼法 合同而形成债权债务关系，保险人对于被保险人因为特定的风险所造成的特定损失承担经济补偿责任。保险具有分散危险和消化损失的特有功能。 损害填补作为财产保险的基本 ...
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