每月工资扣除社保金实际为8400元。 2014年1月原告桑尼旅游用品公司口头通知被告毕某解除劳动合同，毕某于2014年1月14日离开桑尼旅游用品公司， 于2015年2月12日作出[2015]颍劳仲案字第03号裁决书，裁决1、双方解除劳动关系；2、被申请人支付申请人自用工之日起，超过一个月未签订劳动合同 ...
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主动告知大额负债等影响任职资格情况，并不能否定公司的解除行为合法有效。故钱某以公司违法解除劳动合同要求恢复劳动关系，缺乏事实和法律依据，法院依法不予支持。 义务。《中华人民共和国公司法》第一百四十六条 有下列情形之一的，不得担任公司的董事、监事、高级管理人员：……（五）个人所负数额较大的债务到期未清偿 ...
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申请人处工作时，被中请人没有为申请人缴纳社会保险。2013年12月31日，申请人在公司院内卸货过程中受伤，2014年9月24日经郑州市人力资源和社会保障局认定为工伤， 其发放工资，应视为自申请人提起仲裁之日（2016年7月9日）起，双方解除劳动关系。2．根据《工伤保险条例》第三十七条、第六十二条第二款 ...
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申请人处工作时，被中请人没有为申请人缴纳社会保险。2013年12月31日，申请人在公司院内卸货过程中受伤，2014年9月24日经郑州市人力资源和社会保障局认定为工伤， 其发放工资，应视为自申请人提起仲裁之日（2016年7月9日）起，双方解除劳动关系。2．根据《工伤保险条例》第三十七条、第六十二条第二款 ...
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劳动关系的话，则劳动者可以要求相应的经济补偿金。但如果是用人单位合法解除劳动关系的话，则一般情况下是没有经济补偿的。不过，由于此时单位没有与劳动者签订书面劳动 签合同的处罚）；2、由于没有合同，没有约定试用期，除非公司能证明严重违纪，否则，公司解除的劳动关系的行为非法，应该按双倍支付离职补偿，这就又该 ...
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7月26日至2015年9月15日低于北京市最低工资补差；支付被告违法解除劳动关系赔偿金。被告辩称，原告对便利店、电子阅览室的管理不受被告的各项《 采购、营业收入均归被告所有，便利店属于被告公司的业务组成部分，原告受到被告的管理，原被告之间形成事实劳动关系。虽然2013年7月后便利店由原告租赁自主经营， ...
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每月工资扣除社保金实际为8400元。 2014年1月原告桑尼旅游用品公司口头通知被告毕某解除劳动合同，毕某于2014年1月14日离开桑尼旅游用品公司， 于2015年2月12日作出[2015]颍劳仲案字第03号裁决书，裁决1、双方解除劳动关系；2、被申请人支付申请人自用工之日起，超过一个月未签订劳动合同 ...
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通过法律途径维护自身的合法权益，要求某公司支付2014年9月份工资、提成、未签订书面劳动合同的双倍工资差额、违法解除劳动关系的违约金。[案件分析]第一种意见认为， 关系，葛某起诉主体错误，应当驳回其起诉。第二种意见认为，葛某一直代表公司从事经营活动，并与他人签订多份经营合同，并提供了工作期间的考勤表、 ...
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每月工资扣除社保金实际为8400元。 2014年1月原告桑尼旅游用品公司口头通知被告毕某解除劳动合同，毕某于2014年1月14日离开桑尼旅游用品公司， 于2015年2月12日作出[2015]颍劳仲案字第03号裁决书，裁决1、双方解除劳动关系；2、被申请人支付申请人自用工之日起，超过一个月未签订劳动合同 ...
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劳动者严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损失为由解除与劳动者的劳动关系。但是需要明确的是，用人单位解除劳动合同必须有掌握劳动者存在严重过错的客观证据，否则 解除劳动合同通知书，不想，姜某收到公司邮寄的解除劳动合同通知书后，发现公司解除理由又多了一条“给公司造成过万损失”。因为本受领导打压，过 ...
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