的领导，所以对录音的真实性不予认可，但也不同意向专业的鉴定机构申请鉴定。关于孙某提出的公司应出示孙某的工资条和相应考勤记录的说法是没有法律依据 加班事实承担主要的举证责任 在劳动者对加班事实提供初步证据的基础上，用人单位应承担主要的举证责任，这是因为在劳动关系存续期间，劳动者与用人单位之间是管理与被 ...
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仲裁请求:1、请求确认双方在1999年4月至2009年9月18日之间存在事实劳动关系;2、请求被申请人支付l999年4月至2009年9月18日的解除劳动合同 保险金”一词，以及将其支付给社会保险中心以外的人。目前还没有明文规定。四、关于加班费的支付问题。我公司己与李立坡达成口头协议，依据李立坡所提供 ...
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7日作出了民事判决，判决上诉人对被上诉人进行工伤赔偿。 代理人认为，关于双方是否存在劳动关系的争议，早在工伤认定程序中就已经澄清了。上诉人在劳动局 ，导致丧失了提起工伤认定行政诉讼程序的权利；被上诉人事实上已经默认了双方之间存在事实劳动关系，理应承担相应的法律后果。而本案的争议为落实工伤赔偿待遇的争议 ...
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为此，向重庆市铜梁县人民法院起诉，要求依法确认原告张某某与被告邹某某之间存在事实劳动关系。 【分歧】 该纠纷如何立案，产生两种意见：第一种意见认为， 依法确认其与被告邹某某之间存在事实劳动关系，但起诉事实实际反映的法律关系属雇员受害赔偿法律关系。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的 ...
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符合法律规定；2、原告在怀化市河西西南副食干货调味品市场第十一栋做工的事实。 施工许可 律师 1 证明：西南副食干货调味品市场第十一号楼属于涟源市第二 公司存在事实劳动关系。被告涟源市第二建设工程公司即使与其他自然人存在转包情形，也符合2005年5月25日劳动和社会保障部公布《关于确定劳动关系有关事项 ...
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300号民事判决书均表明原告与第三人之间存在着事实劳动关系，因而可以适用《工伤保险条例》中关于工伤认定方面的内容。根据该法可知，应当被认定 依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，劳动保障行政部门不再进行调查核实。职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是 ...
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内退后受聘于第三人，第三人按月向原告发放工资。按照劳动和社会保障部公布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定。原告与第三人之间的关系符合劳动 条例第六十一条第一款规定：本条例所称职工，是指与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的各种用工形式，各种用工期限的劳动者。从以上规定可以看出，原告并非是第 ...
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工程施工过程中触电死亡。原告认为，死者宋俊广与广北建安公司已形成事实劳动关系，其在工作过程中触电死亡，完全符合劳动部《企业职工工伤保险试行办法》第 款和《山东省劳动厅关于贯彻〈企业职工工伤保险试行办法〉的通知》第一条之规定，能够认定为工伤的只能是与各类企业、城镇个体经济组织形成劳动关系的劳动者，在生产 ...
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. 《工伤保险条例》 第3条 工伤保险费的征缴按照《社会保险费征缴暂行条例》关于基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费的征缴规定执行。 第18条 提出工伤 下列材料： （一）工伤认定申请表； （二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料； （三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者 ...
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；（3）商场拒不提供当时的监控录像；（4）证人系该商场职工，有利害关系；（5）混淆举证责任应由被告及公安机关承担的分配方式。综上，原告请求依法 、蒋刘颖、吴跃证人证言相互印证，形成完整证据链，能够认定原告偷窃羽绒服的事实。3、劳教决定程序合法。根据《国务院关于劳动教养问题的决定》、公安部《劳动教养试行 ...
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