其在十五日后即离开单位，到了新的单位，这显然是不符合《劳动法》关于提前三十日通知的规定。当然《劳动法》也规定了劳动者可以随时通知用人单位解除劳动 是，合同双方当事人应当认真履行自己的义务，在单方解除劳动合同时，应当依法按程序进行。[案情结果] 劳动仲裁委员会经审理，认定李某违反合同约定，应承担违约赔偿 ...
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后统一再交公司人事劳资部，以便在30日内到当地某某市劳动局劳动仲裁机构办理劳动合同鉴证手续。当时，江某和其他一些技术工人正在公司引进生产线 合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则".劳动部劳力字[1992]46号《关于试行全员劳动合同制有关问题处理意见的通知》①第二条也规定："为了便于全体职工的统一管理 ...
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10月底。 由于长期加班，离开物业公司时仅领到工资，故王某向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，要求该物业公司支付加班费20800元、经济补偿金5200元。 王某 用人单位应当依法承担连带赔偿责任。我们再从原劳动部的相关文件看，《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳部发[1996]354号）的17条规定， ...
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失职行为就可以扣除房帖。郑于2004年9月25日向区劳动仲裁委员会申请仲裁，除要求解除与广告公司的劳动关系外，还要求广告公司制支付欠负的5个月房帖 经济补偿金。本案郑与广告公司的主要争议焦点也在于此。对此，最高人民法院《关于审理与劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条明确规定：“用人单位有下列 ...
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公司未予安排，2001年12月11日宋某向福安市劳动局申请劳动仲裁，2002年2月福安市劳动局作出劳动仲裁。宋某不服遂诉至本院。 福安法院认为，原告于2001年 八十二条、《福建省最低工资规定》第十七条第二款、《劳动部关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第四条、《福建省城镇企业职工养老保险条例》 ...
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若给对方造成损失的，须负赔偿责任。2009年3月6日，被告向原告发出“关于劳动合同变更协商的函”，提出“鉴于公司现受全球经济环境形势影响，导致公司在中国区的 。此后，原告未再上班。2009年3月26日，原告提起劳动仲裁，要求自2009年3月9日起恢复劳动关系，并支付2009年3月9日至实际恢复劳动关系 ...
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若给对方造成损失的，须负赔偿责任。2009年3月6日，被告向原告发出“关于劳动合同变更协商的函”，提出“鉴于公司现受全球经济环境形势影响，导致公司在中国区的 。此后，原告未再上班。2009年3月26日，原告提起劳动仲裁，要求自2009年3月9日起恢复劳动关系，并支付2009年3月9日至实际恢复劳动关系 ...
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的咨询者非常多，员工都关心自己能不能拿到年终奖，下面分享一则关于因年终奖引发的劳动争议。 基本案情： 2010年6月9日，唐某到甲公司工作，签订 、失业保险损失、唐某垫交养老保险费、医疗险及失业险等费用，并先后提起劳动争议仲裁和诉讼。 审理裁判： 泗阳法院经审理认为，公司的招工简章上注明了按个人全年总 ...
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。 而关于社会保险，这是目前强制的缴纳，企业是有义务去给劳动者缴纳的。 公司不签劳动合同也不交社保： 1、提供有效证据，向劳动部门申请劳动仲裁。 相应证据等，最好有原件; 7.工作记录、出差的相应证据等，最好有原件; 8.劳动监察部门投诉的记录; 9.同事的证人证言，最好由在职的同事进行证明; 2、以 ...
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劳动合同为由向区信访调解中心投诉，同年1月16日申请劳动仲裁，请求之一为要求用人单位支付违法解除劳动合同赔偿金。用人单位答辩称王某所开车辆已报废，司机岗位 用人单位相关的行政救济措施，协调安置解决王某的实际工作问题，也未提供关于与王某多次协商解除劳动合同的相关证据，因此法院认为用人单位属于违法解除劳动 ...
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