在收到申请后进行审查，4日内做出受理与否的决定。《企业劳动争议处理条例》第10条的规定：调解委员会调解劳动争议，应当自当事人申请调解之日起30日内结束 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁应当是在6月1日之前。但是，由于双方当事人首先向劳动调解委员会申请了调解，因此，这段期间不应算在仲裁时效之内。仲裁时效应当 ...
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社会关系。雇佣关系权利义务受法律干预较少，只要不违反法律的强制性规定和社会公益即可。 2、劳动关系适用劳动法律规范调整，雇佣关系适用民法通则和最高院司法解释等规范调整。 3、劳动关系具有长期、持续、稳定的特征，雇佣关系则与此相反。 三、争议处理机制不同 劳动关系争议适用仲裁前置，不服仲裁方可起诉 ...
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月30日之前一次性支付黄先生45000元；三、黄先生确认放弃其他请求事项；四、双方之间的所有劳动纠纷均已处理完毕，本次调解后双方之间无任何纠纷和其他争议。 义务的履行达成协议。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第七条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和 ...
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中华人民共和国商业银行法》的规定，商业银行为企业法人。商业银行与职工适用《劳动法》、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》等劳动法律、法规和规章 规章优于旧规章；新规范性文件优于旧规范性文件。 ９９．依据《法规规章备案规定》（国务院令第４８号，１９９０年发布）“地方人民政府规章同国务院部门规章之间或者 ...
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劳动关系的认定不属工伤认定的范畴，而应归属于劳动争议范畴。根据《工伤保险条例》第三章“工伤认定”的规定，劳动保障行政部门所作工伤认定主要是对职工发生的 申请仲裁。”第三，由于劳动争议由劳动争议仲裁委员会和法院的民庭处理，行政争议则由行政机关和法院的行政庭处理，将工伤认定与劳动关系确认分开解决，可以避免 ...
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原告2005年或者2006年原告已经到被告单位上班，但原告主张被告支付其社会保险费的请求已经超过了仲裁时效；2007年到2011年4月底期间，被告已经为原告 的证据1.该协议系原被告对双方已发生的劳动争议进行的一次性处理，不违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定，原告不能证明被告系采用欺骗手段与原告 ...
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原判。此后，王某又向甘肃省高级人民法院申请再审。甘肃省高级人民法院在本案再审申请的审查过程中，经该院审判委员会讨论，对案件有关法律适用问题仍存在分歧， 立案范围，最高人民法院10年来相继出台了3个劳动争议案件处理的司法解释，对此作了相应规定。对于劳动者请求用人单位补缴社会保险费的纠纷，依照有关司法解释 ...
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公司支付拖欠的工资，并支付经济补偿金。经劳动争议仲裁委员会审理，依法裁决建筑公司支付拖欠胡某的5个月工资，并按规定支付经济补偿金。 以上两个案例中，虽然张某和胡某都是在建筑行业中工作，并且都有签订书面合同的民事行为，但是为什么有着不同的处理结果呢？这是因为，案例1中李某同张某之间是属于普通民事 ...
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的经济补偿，并继续履行竞业限制协议；如用人单位拒绝支付的，劳动者无须再遵守竞业限制协议的相关规定。（深圳劳动法律师，深圳竞业限制律师，深圳企业法律顾问， 要进行具体分析。如用人单位要求追究违约责任的，应当作为劳动争议处理；如用人单位要求劳动者承担侵权责任的，则不作劳动争议处理。一三五一零七一三零一六一 ...
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规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，不超过当地月工资最低工资标准十二个月 不服的情况下，应当全部按照非终局裁决处理。此项规定目的在于，充分发挥司法资源专业审查的作用。如果劳动争议仲裁裁决仅涉及非终局裁决事项，那么起诉到法院， ...
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