问：我应向谁索赔医药费？可以通过什么途径维护我的权利？ 答：我国《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行 医药费。一方面，你可以选择向当地劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门责令平安劳务派遣公司支付你的医药费；另一方面，你也可以选择向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，请求裁决。 ...
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以小刘违反计划生育为由，向小刘下发了解除劳动合同通知书。小刘不服，以单位违法解除为由，向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。 律师解析：本案的争议焦点：单位能否 法规，是一种行政违法行为，应承担行政上是法律责任，跟职工与单位之间的劳动关系属于两种法律关系，二者不能混同。但单位抵制违反计划生育的行为，在符合 ...
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并且加班时间也超出了法律规定的时间，是不符合法律规定的。 （二）、我国《劳动合同法》第42条第4款规定：“女职工在怀孕、产期、哺乳期的不得解除劳动合同。 自身企业利益，不顾女职工身体健康，违法要求谢某加班并解除谢某的劳动合同，已严重违反我国法律的强制性规定，谢某可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 ...
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日，五原告就唐协国非因工死亡主张相关待遇，向华蓥市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委作出不予受理通知。同时查明，唐协国在被告处上班期间 条第一款规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。………”该规定的目的在于为劳动者年老时提供稳定可靠的生活来源。同时， ...
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振君服饰有限公司经营不善致拖欠工人工资，为此，该公司工人向广州市海珠区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。经该委裁决，广州振君服饰有限公司应向彭某等153名工人 万元。裁决生效后，广州市振君服饰有限公司未履行义务，彭某等人遂向法院申请强制执行。 广州市海珠区人民法院立案执行后，即向银行、车管、房管、工商等 ...
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振君服饰有限公司经营不善致拖欠工人工资，为此，该公司工人向广州市海珠区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。经该委裁决，广州振君服饰有限公司应向彭某等153名工人 万元。裁决生效后，广州市振君服饰有限公司未履行义务，彭某等人遂向法院申请强制执行。 广州市海珠区人民法院立案执行后，即向银行、车管、房管、工商等 ...
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王某诉某公司追索劳动报酬纠纷案原告王某诉称，其原系被告员工，在业务二部工作。1999年业务二部超额创收人民币964,575元（以下币种均为 了移交手续。王某（申请人）于2010年6月21日向平顶山市卫东区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求某公司（被申请人）归还1997年至2000年的奖金16.9万元 ...
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元。生病后，被申请人缺乏人文关怀，没有履行法定义务，在没有与申请人解除劳动关系的情况下，停发了申请人的工资，导致申请人生活极度困难。申请人及家属 个部门和单位调查取证取得了一系列有利于申请人的证据材料，之后向上饶市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，在大量证据和法律面前，S公司不得不承认违反劳动法，侵害了 ...
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，经许昌泰安法医临床司法所鉴定，原告刘某的伤残等级为七级。原、被告因赔偿问题未果协商，原告诉至我院。 【分歧】 一种意见认为，原、被告之间属于劳动关系。而原告并未向劳动争议仲裁委员会申请仲裁即向人民法院起诉，违反《劳动法》的规定，故应判决依法驳回原告起诉。 另一种 ...
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与研究中心求助。接待咨询的律师了解基本案情后建议其到劳动监察大队举报或者到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。政府机关左右推脱5月10日，于浩和他 直系亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。具体办法由国务院劳动保障行政部门规定。《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第二条规定：用人单位 ...
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