单位集体合同约定的标准，向劳动者支付工资，属于违法行为。 合同的无效须经劳动仲裁机构或人民法院予以确认，且我国法律、法规等都没有规定党委书记兼工会主席 的规定，依法保护劳动者的合法权益。 下面，我们结合劳动合同法的相关规定，谈谈本案中涉及到的集体合同问题。 一、什么是集体合同 集体合同是避免劳资纠纷、 ...
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单位集体合同约定的标准，向劳动者支付工资，属于违法行为。 合同的无效须经劳动仲裁机构或人民法院予以确认，且我国法律、法规等都没有规定党委书记兼工会主席 的规定，依法保护劳动者的合法权益。 下面，我们结合劳动合同法的相关规定，谈谈本案中涉及到的集体合同问题。 一、什么是集体合同 集体合同是避免劳资纠纷、 ...
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，王某虽然主张其2015年2月4日经之前同事袁某向”某电子有限公司“提交了相关证明材料，但是并没有提交证明，因此“某电子有限公司”无需向王某支付2015年1 若干问题的解释》（四）实施之后，与竞业限制相关的纠纷如何处理已经较为明确。因此，当遇到此类纠纷时，无论是用人单位还是劳动者都可以通过劳动仲裁或者 ...
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单位集体合同约定的标准，向劳动者支付工资，属于违法行为。 合同的无效须经劳动仲裁机构或人民法院予以确认，且我国法律、法规等都没有规定党委书记兼工会主席 的规定，依法保护劳动者的合法权益。 下面，我们结合劳动合同法的相关规定，谈谈本案中涉及到的集体合同问题。 一、什么是集体合同 集体合同是避免劳资纠纷、 ...
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的解除劳动合同处理决定是一种民事侵权行为。符合《中华人民共和国民事诉讼法》第108条起诉条件的，法院应予受理。 [相关法规] 《最高人民法院关于审理名誉权案件若干问题的 仲裁维持了Z公司的决定。王某对仲裁裁决不服向法院提起诉讼。经法院审理查明，据以认定王某违犯劳动纪律的考勤表违背了客观规律，是不真实的 ...
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仲裁法》《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定，结合民事审判实践，就适用法律的若干问题，作如下解释： 第一条 劳动人事争议仲裁委员会以无管辖权为由对 十四条 外国人、无国籍人未依法取得就业证件即与中国境内的用人单位签订劳动合同，以及香港特别行政区、澳门特别行政区和台湾地区居民未依法取得就业证件即与 ...
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但仍有需要质询的事实或当事人又提供反证的除外。 5、仲裁程序中当事人已经认可的相关案件事实，在诉讼程序中当事人又否认的，如何处理？在诉讼 主文；一审法院认为不应支持该项请求，应当判决驳回当事人该项请求。来源： 北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要（二）...
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原审一致。本院认为，×加工厂上诉认为陈×受伤时与该厂不具有劳动关系，但就该问题，陈×曾向仲裁及法院提起过确认劳动关系之诉，并经本院生效判决确认，在陈 次对其所受伤残程度作出鉴定，均为五级伤残。现陈×要求×加工厂向其支付相关工伤保险待遇，符合法律规定，应予支持。×加工厂关于双方在陈×受伤时不具有劳动关系 ...
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伤残就业补助金165858元人民币合法有据。3、根据最高院《关于审理人身损害赔偿适用法律若干问题》的解释第十二条之规定，答辩人的主张合法有据。根据最高院《关于 起柒个月整、可以配置假眼的劳动能力鉴定。后被告葛X印向郑州市XX区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该仲裁委员会于2013年4月26日作出XX劳 ...
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伤残就业补助金165858元人民币合法有据。3、根据最高院《关于审理人身损害赔偿适用法律若干问题》的解释第十二条之规定，答辩人的主张合法有据。根据最高院《关于 起柒个月整、可以配置假眼的劳动能力鉴定。后被告葛X印向郑州市XX区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该仲裁委员会于2013年4月26日作出XX劳 ...
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