代为赔偿之后，有权向胡某追偿，胡某有承担赔偿责任的义务。根据我国《劳动法》、《劳动合同法》的规定，单位应当与劳动者签订劳动合同并购买社保，若未履行该义务劳动者也有权利向仲裁部门提出仲裁请求维权。劳动者侵权后拒不赔偿，让单位蒙受损失，固然可恶，但单位也应做好表率，尽到自己的 ...
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员工一个月内与员工签订书面劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为双方已建立无固定期限劳动合同。高女士与某公司已建立无 个月工资标准的经济赔偿金。同时，月工资标准是以解除劳动合同前12个月的平均工资，而不以其基本工资1500元计算。如果单位不予支付，可以申请劳动仲裁维权。 ...
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承揽合同以及劳动合同、劳务合同概念被频繁转换使用，造成了相当混乱和司法困境。一旦劳动者发生人身伤亡或者财产损失后，因为没有签订书面劳动合同，就很难对双方的法律 而无法得到法律保护，更加绝了矛盾重生，作为一个庞大的农民工群体，他们的维权成本相当高，而一开始，他们就被置于法律保护的风险边缘，这一方面是由于 ...
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不能享有的工资待遇外,满足其合理要求。 最高法院判决支持了刘永泉等十一人诉讼请求中合理合法的部分,通过审判还事实以本来面目,还职工以应得的公正,切实保护了劳动者合法权益。 八、涉“密思姆”轮船员劳务合同纠纷系列案 (一)基本案情 “密思姆”轮是密思姆航运公司所有的散货轮,注册地在荷属安德列斯威廉斯塔 ...
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试用期为3个月，违反了法律规定。由于违法约定的试用期已经履行，实业公司应当以劳动者满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的工作时间支付赔偿金。问：一般情况 无法与用人单位交涉，在工作过程中应注重保存劳动合同、工资条等证据，以便日后维权。【法律规定】《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上 ...
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之间形成了事实劳动关系，公司是否可以和劳动者补签劳动合同？补签劳动合同合法吗？如果补签了，公司能不能因此不支付劳动者双倍工资？相关的法律依据是什么可以补签，你也有权要求支付双倍工资。但是补签了之后，对于你维权要求支付双倍工资会有不利，关键是无法证明合同是补签的 ...
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，住房公积金问题属建设部门管理监督的职能之一，不属于劳动部门管理范围。因此，劳动者就住房公积金纠纷提起劳动仲裁时，劳动仲裁部门因为没有依据，也没有相应的 依法提起诉讼，法院应当予以受理。“倘若该条例最终能够出台，那既能解决职工维权‘怪圈’，又能避免加大住房公积金管理的成本。”顾永成律师说。[案情结果] ...
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，提前解约不支付经济补偿金，某商贸公司职工张女士近日致电我公司咨询自己该如何维权。在得到律师的建议后，她决定申请劳动仲裁要求该公司给予补偿。 张女士2010 自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资，并与劳动者补订书面劳动合同。另外， 因为公司自身原因 ...
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试用期为3个月，违反了法律规定。由于违法约定的试用期已经履行，实业公司应当以劳动者满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的工作时间支付赔偿金。 问：一般情况 与用人单位交涉，在工作过程中应注重保存劳动合同、工资条等证据，以便日后维权。 【法辞典】 《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上 ...
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临朐县政府法制办寄送的行政复议决定书，我们在临朐县政府的工伤行政复议案件以我方（劳动者）胜诉告终。此案件为我方与临朐县山东伟盛铝业有限公司工伤赔偿纠纷一案 把谈话内容予以取证。我们就依靠这些关键的证据取得临朐县工伤科工伤认定决定书。维权第一季以我方胜利而告终。第二季为厂方奋力反扑，向临朐县政府申请行政 ...
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