根据我国《劳动法》的规定，公司开除员工，除非协商一致或者符合法定情形以外，都是违法解除劳动合同，是需要向员工支付一定经济赔偿的，不同的情形下， 也需要向员工支付经济补偿金。 3.试用期被开除的 员工在试用期内被证明不符合录用条件的，公司可以解除劳动合同，不用支付经济赔偿，但是需要公司提供相关证据，证明 ...
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日劳动关系保留。2007年3月1日，公司向周某送达了退工证明。 2007年7月17日，周某起诉法院称自己在GE公司工作了14个年头， 单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一 ...
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时间及产量工资计算方式是协商一致的，工厂不存在拒付邹女士加班费的主观恶意，所以，邹女士要求工厂支付拒付加班费补偿金的请求，也应该得不到支持。 关于解除劳动关系补偿金，本案双方解除劳动合同是因邹女士在工厂放假后自行离职，邹女士也没有举证证明她是因为《中华人民共和国劳动合同法》第三 ...
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，其他的请求事项，不予支持的裁决。原告不服，诉至本院。审理中，原告为证明搬迁后实际路程很远，提供网络查询地图。该查询地图显示江桥镇至华亭镇 ，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。客观情况的 ...
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，但对合同手填内容不予认可，表示双方间曾签订了一份空白劳动合同。李某为证明其主张，提举了：1、银行对账单（2009年5月14日至2011年12 发生法律效力。2013年6月27日李某以要求某中心支付未签劳动合同二倍工资差额、解除劳动关系经济补偿金、未休年假工资、休息日加班工资为由向北京市海淀区劳动人事 ...
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，该合同应该终止，被告应向我退还定金和房款。经多次协商无果，现起诉要求解除合同；被告退还购房定金和房价款共计25 万元；诉讼费用由被告承担。 杨某某 ）。 本判决为终审判决。 王燕律师：北京市盈科律师事务所专职律师，专业提供劳动争议、工伤赔偿、人身损害赔偿、交通事故、婚姻家庭、土地房产、物业管理、合同 ...
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协议。2011年7月25日，吴常根向嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求红京印公司支付解除劳动合同赔偿金、加班工资、休假工资和业务提成，嘉定区劳动 的设定。鉴于违约金具有补偿和惩罚的双重属性，而劳动合同订立的过程中，平等自愿、协商一致而设立的劳动合同被认为知识一个法律设定的前提，而绝非一个事实上 ...
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合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的 共和国劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （四）用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的 ...
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客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行而变更劳动合同，须经双方当事人协商一致，若不能达成协议，则可按法定程序解除劳动合同；因劳动者不能胜任 同时还应承担由此引起的其它民事责任。因此，在仲裁或诉讼中，在劳动者无法举证证明自己工资的情况下，仲裁庭或法庭可以根据上述规定要求用人单位提供劳动者的工资支付 ...
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即便确存在前述的客观情况，亦系在用人单位与劳动者就变更劳动合同内容协商不成的情况下，用人单位提出解除劳动合同且未提前30日以书面形式通知劳动者的，用人单位才需向 身份信息的变化需要及时通知用人单位，否则将承担相应的法律后果。因此，刘小姐在未能证明其告知用人单位身份变更的情况下，是得不到法律的支持的。）...
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