梁故意殴打上诉人已被判刑，令人不解的是至今仍在被上诉人处工作，如此严重的违法行为，都没有违反《员工手册》，说明上诉人更没有违反公司的规定。二、一审认定 的疾病诊断书，结合其致伤事实、伤情程度和就医经过来看，红核物业公司未能举证证明作出解除决定前经过调查了解和与当事人沟通，而仅以公司不知情、2013年3 ...
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法律空子的黑律师黑代理仍然可以与当事人签订固定期限劳动合同，约定非诉讼活动的工作内容的合法形式，来掩盖公民代理的非法目的，从而取得诉讼代理人资格。 二、 工作人员可以作为公民代理参加诉讼，故书面劳动合同常被作为当事人的工作员工的证明材料。这亦是引发本案争议的直接原因。 劳动关系是指用人单位招用劳动者为 ...
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其工资，公司可能支付一笔年底奖金，其金额基于胡少基上一年年初至支付日的行为或工作表现、公司以及每个部门的盈利情况确定，如任何时候聘用终止，就终止生效当年不支付 责任。根据家乐福公司提供的证据以及胡少基的自认，可以证明胡少基在职期间组织部门员工与供应商聚餐，未向上级经理报告。胡少基的行为违反了《职业道德 ...
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不服，上诉至二审法院，经过审理，二审法院驳回上诉，维护原判，单位由于无法有效证明职工严重违反规章制度，不得不付出代价。 办案侧记 律师听取孙某的陈述后，决定接受委托 两家不同的单位，并且工作时间也不同。单位发现此行为后，依据《员工手册》第2页第十条第2项如发现应聘者所填写的内容和提供证明材料存在虚假、 ...
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案情简介】 朱某于2011年6月30日入职某公司，担任人力行政部员工，负责员工档案管理工作。2011年8月17日，朱某以电子邮件的方式向某公司提交辞职 合意。最后，如果用人单位在原本空白的入职登记表中增加内容，通过司法鉴定是可以证明签字形成时间的。 3、即使有了满足了上述条件的其他文书，用人单位也不是 ...
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综合考虑，避免显失公平出现。诸如本案中，劳动者身为公司人事高管，工作职责包括与员工签订劳动合同、招聘人员、绩效考核及保管合同等内容，其对是否签订 身份证地址进行邮政汇款，然而也遭到拒收。以上事实有邮政汇款单据、EMS快递单可以证明。 【案件评析】 竞业限制适用于负有保密义务的劳动者，即已经知悉商业秘密 ...
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底薪、技术津贴和加班费,对考勤表的内容的真实性也不予确认,认为考勤表存在多个员工考勤情况高度一致,存在明显的复制粘贴的事实,勾XX主张其每月休息两天到三 法院对XX公司提交的考勤表亦不予采信。而勾XX并未提交证据证明其主张的工作时间,故原审法院根据东莞市实际用工情况酌定勾XX受伤前月平均工资对应的工作 ...
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工程师资格证、王黎土建工程师证、黄功传监理员证，证明王林不是大彻公司员工，未参与相关监理工作。 经质证，被告对证据一的真实性认可，对证明目的不 在原告处工作，每月工资3500元，2013年9月工资未发；五、原告仲裁阶段证据，证明原告向法院提交的证据与被告提交的类似。 经质证，原告对证据一中身份证、出生 ...
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合同续订书》能充分证明这一点。新业劳务公司不是国有企业，也不是国有控股或参股公司，其员工自然不具有准国家工作人员身份。王某是 ，身份证号码：429005198312177978，汉族，大学文化程度，原在江汉采油厂福山油田项目经理部工作，任江汉采油厂福山油田项目经理部作业一区采油四班班长，湖北省潜江市人 ...
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冯秀娟任济南灯具厂进出口部的电脑操作员。张晓红、李红在济南灯具厂工作期间，多次代表公司参加广交会，掌握着公司在进出口贸易方面的所有商业客户信息及合同 措施；有的认为，虽然保密条款和保密规章内容如果不明确，但只要能证明相关约定和规章的存在，作为员工应当知晓相关规定，就可以认为采取了合理的保密措施。应当说 ...
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