基础上，依据江苏省高院关于《在当前宏观形势下妥善审理劳动案件的指导意见》，判决用人单位赔偿小马应享受的工伤待遇。 2007年8月7日凌晨，扬州经济开发区某机械公司 打了辞职报告，同日即被批准。但冶金公司给小马结清工资时，对于工伤没有给予任何经济补偿。小马的代理律师在调查中发现，小马已经过了工伤认定的 ...
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吕长城男 公民 贾建超 男 公民 委托权限：特别授权 案由： 申请人张小三因工伤待遇等问题与被申请人郑州顶香食品有限公司发生劳动争议。 申请人诉称：2009年 规定，对申请人要求被申请人支付停工留薪期的工资的申诉请求，本庭予以支持，共计4400元。根据《郑州市实施工伤保险条例暂行办法》第二十九条规定， ...
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吕长城 男 公民 贾建超 男 公民 委托权限：特别授权 案由： 申请人张小三因工伤待遇等问题与被申请人郑州顶香食品有限公司发生劳动争议。 申请人诉称：2009年 规定，对申请人要求被申请人支付停工留薪期的工资的申诉请求，本庭予以支持，共计4400元。根据《郑州市实施工伤保险条例暂行办法》第二十九条规定 ...
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一审法院认为，医院作为用人单位有权根据内部规章制度规定及根据工作人员的工作情况确定绩效工资的具体数额，决定奖励或处罚。医院在处理完医疗纠纷后，已经与 工伤、职业病，请求用人单位依法给予工伤保险待遇发生的纠纷；（八）劳动者依据劳动合同法要求用人单位支付加付赔偿金发生的纠纷；（九）因企业自主进行改制发生 ...
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鉴定委员会鉴定，该划伤造成何女士部分劳动能力丧失，何女士应当享受八级伤残待遇。 由于何女士伤及面部，情况比较特殊，xx公司允许何女士长期外出治疗， ，何女士提出辞职，并要求xx公司进行工伤补偿。 补偿要求为： (1)xx公司在其病假期间只是按照其合同工资的70%发放工资，不符合法律规定，应当按照其受伤 ...
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保障行政部门依照前款规定责令限期改正，逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的，从责令限期改正之日起，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处 给予一次性赔偿金，赔偿的标准不得低于工伤保险待遇。于浩的伤残为四级，一次性赔偿金为赔偿基数的10倍（赔偿基数为2004年北京市职工平均工资28348元/年） ...
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、务工；王某、58岁、男、务工 【案情简介】 某建设公司是全国建筑领域的知名企业，注册地在北京。2011年10月，该公司参加某钢铁集团股份有限公司高炉项目 因种种原因而难得适用，拖欠工资、拒赔工伤等行为的违法成本仍然低至近乎零，再加上执行程序中的痼疾，使很多未能获得合法待遇的劳动者只能望法兴叹。本案中 ...
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遂代理李某于2013年5月24日申请劳动仲裁，请求公司支付停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费、交通费、住宿费、鉴定费、一次性伤残补助金、后续治疗费等23.5 》、《劳动合同法》等不少维护遭遇工伤的劳动者权益的法律、法规，取得了一定进步，但实践中拒赔工伤、克扣待遇等行为的违法成本仍然低至近乎零，再 ...
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，由用人单位按月发给伤残津贴，每月为受伤职工工资的百分之六十。申诉人自工伤以来，被诉人从未支付过工资，劳动能力鉴定结论作出后，申诉人找到被诉人有关负责人 只得申请仲裁，诉求与被诉人解除劳动关系及被诉人依法赔偿其六级工伤的相关待遇，申诉人解除劳动关系的目的不是为了丧失伤残津贴而是拿到赔偿，因此有关裁判未 ...
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工亡补助金： （一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资 。 （二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活 上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。 一级至四级伤残职工在停工 ...
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