书面通知，责令颜某在一周内辞去兼职工作，否则解除劳动合同。颜某认为自己没有影响白天公司的正常工作，没有理睬公司的通知。一周后，公司解除 :“从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。”由此可知，兼职主要适用于非全日制用工的 ...
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工作满10年”的情形，该国有企业应该与他签订无固定期限劳动合同。但是该国有企业以王某没有在本企业工作满10年为由拒绝。那么，王某之前的工作年限 》第33条规定：“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。”第34条规定：“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同 ...
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为劳动行为能力的丧失，却没有相应规定。但是根据《劳动合同法》第44条与《实施条例》的第21条规定劳动合同终止的情形之一为“劳动者依法享受养老保险 ” 的离退休人员，根据劳动部《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》的规定，其聘用协议可以明确工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利、义务。离退休人员 ...
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年的劳动合同至2018年2月5日，没有同其签订无固定期限劳动合同的说法没有任何事实根据。 二、申请人诉称答辩人擅自将工作时间规定为12小时，并要求申请人如 提出任何异议，应认定其同意调整班次和加班费的计划,且调整后的安排符合法律规定。但是5月1日起，申请人即开始不上班，直至5月9日提出离职申请，申请人 ...
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，其直接依据便是劳动部颁布实施的《违法和解除劳动合同经济补偿办法》（劳部发[1994]481号）第3条。本案亦是如此。但是，最终法院依据《劳动合同法 作了不同规定。《违法和解除劳动合同经济补偿办法》第3条规定：“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定 ...
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以下简称公司），双方先后签订了两份劳动合同，最后一份劳动合同的期限为2014年4月1日至2017年3月30日，张目的工作岗位为项目设计，每月工资为税前 ，通常情况下是不能要求再恢复劳动关系的。但是对于本案而言，由于劳动者张某在签订协议时不知道自己已经怀孕，所以当时在没有时间犹豫的情况下和公司签订了协议 ...
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办公室报道，与其协商另行安排工作。但是彭X接到通告之后，不仅未及时到办公室报道，且连续旷工长达五天。在此情况下，保安公司依据双方劳动合同约定，向彭X发送 未与保安公司进行协商，也没有在原岗位正常上班，故保安公司以彭X旷工处理，并按照合同约定，按彭X自动离职处理，终止劳动合同，不属于违法解除劳动合同情形 ...
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以上笔者是从当前我国的司法实际，结合法律规定的分析，“法官只服从于法律”，但是不可否认法官主动审查诉讼时效确实存在种种的不妥之处，随着审判方式改革的深化， 劳动争议。 本案中，双方当事人签订了劳动合同，在合同履行期间，因为肖先生自身原因，劳动合同没有到期，他就提前离开了工作单位。此时，双方对肖先生的 ...
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合同明确约定，在被告工作过程中，如出现工伤伤亡事故一切责任和后果全部由被告承担，原告概不负责。 经庭审质证被告认为，对合同本身的真实性没有异议。但是该合同 申请仲裁，仲裁裁决作出后，原告不服，提起诉讼。 本院认为，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同应由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动 ...
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委员会申请劳动仲裁。由于泾水锻压公司没有进行工商注册登记，我们只能以泾北工作作为被申请人，就其单方解除劳动合同行为，要求其支付经济补偿金6万元；并以其为 于情于法，泾北公司支付员工经济补偿的义务责无旁贷；纵然这里有泾南公司的主要过错。但是，作为员工以及其代理律师，由于对事实和法律有限认知，他们没有义务 ...
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