2008年2月1日某机械公司以一家冶金公司的名义与小马签订了为期3年的劳动合同,这也让小马的心稍稍地放宽了一些。 东家拖延导致工伤认定过期 据介绍 公司打了辞职报告,同日小马的辞职申请被批准,冶金公司给小马结清工资2700元(1个月加18天),但对于工伤没有给予任何经济补偿。 ■维权波折 无工伤认定书 ...
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的所有辞职手续”。 次日,刘小姐便向原公司递交了辞呈,辞去月薪8000元的部门经理工作。原公司为刘小姐出具退工单。然而,让刘小姐万万没有想到, 中心撤销《聘用通知书》的行为无效。2008年10月,上海市第二中级人民法院对这起劳动合同纠纷案作出终审宣判,刘小姐获经济赔偿2.4万。 温明律师分析: 本案从 ...
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严重违反劳动纪律,其无故缺席应视为旷工。他在没有通知的情况下,率众与餐馆解除劳动合同,违反了劳动合同法的相关规定,应该赔偿由此给餐馆造成的经济损失。餐馆起诉 称饭馆的起诉与事实不符,餐馆长期拖欠自己的加班工资,也不给上保险,他才申请辞职并经仲裁处理的。他没有率众不到岗,其他员工也是因为餐馆拖欠工资而 ...
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在一审阶段我方即提交了相对于劳动仲裁阶段更能够有力证明徐某入职时间的证据:“证据2、**公司为徐某发放的2003年5月份工资单两份(上半月、下半月) 装聋作哑地予以回避。在这一点上,着实不如田某案二审承办法官的水平!人家起码没有回避,尽管其论述分析并不严谨、并不合理。有兴趣的读者可以看看师鑫律师的案例 ...
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市区某建筑公司工程监督科,签订了两年期劳动合同。入职后,杨某奔波在公司散布全国各地的建筑项目部。两年来,公司没有安排杨某休年休假,杨某害怕给公司留下 公司打辞职报告,公司很快批准了他的辞职申请。2014年7月,杨某办理交接手续时,要求公司按照规定支付两年未休的10天年休假工资。公司拒绝了杨某的要求,理 ...
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送货可适当延长工作时间,但没有加班费,公司提供免费午餐。杜玉凯在拿到第6个月工资时,向老板提出增加工资的要求被拒绝后,遂提出辞职。老板点头答应,但 从事搬运装卸工作,每天按时上班,必须接受公司的管理,而且一干就是半年,双方之间虽然未签订劳动合同,但经口头约定后,从用工之日起就已经形成事实上的劳动关系。 ...
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加班津贴能否替代加班费 2009年5月16日王某与某纸品公司签订劳动合同,职务为行政助理,月薪5000元,主要职责就是负责统计各分公司的运营状况及活动初步 影响了生活质量。2011年3月,王某向公司提出辞职,要求公司按照实际加班时间为他补发1年多来的加班工资。公司认为,加班津贴的支付制度是公司通过法定 ...
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解除或终止劳动合同吗?78.农民工享受的工伤待遇与城镇职工相同吗?79.注册地与工作地不一致的,工伤待遇标准如何确定?80.停工留薪期的工资福利 的双重赔偿?104.工伤职工主动辞职的,用人单位需要支付经济补偿吗?105.用人单位是否可以与工伤职工解除或终止劳动合同?106.一次性工伤医疗补助金和伤残 ...
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视为接受新岗位。 二、除了以上的情形,用人单位擅自将劳动者调整工作岗位,降低工资的行为是违法的。劳动者可以以书面快递或者邮件的方式向用人单位提出异议或者要求 拒绝恢复的话,劳动者可以提出辞职,并要求支付经济补偿金。法律依据:《劳动合同法》第四十六条及第三十八条的规定(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护 ...
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七条【职工权益】公司必须保护职工的合法权益,依法与职工签订劳动合同,参加社会保险,加强劳动保护,实现安全生产。 公司应当采用多种形式,加强公司职工的 ,并报股东会、股东大会或者人民法院确认。 公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金,缴纳所欠税款,清偿公司债务后的剩余财产,有限 ...
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