行政法规规定的其他情形。 山东省《工伤保险条例》实施细则第二十六条用人单位对接触职业危害作业的职工，在终止、解除劳动合同时或者办理退休、退职手续前，应进行 、劳动能力鉴定、待遇核定手续，并按规定享受工伤保险待遇。职工离休、退休、退职后被确诊为职业病的，可以按规定享受工伤医疗待遇。生活不能自理的，按劳动 ...
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行政法规规定的其他情形。山东省《工伤保险条例》实施细则第二十六条用人单位对接触职业危害作业的职工，在终止、解除劳动合同时或者办理退休、退职手续前，应进行 、劳动能力鉴定、待遇核定手续，并按规定享受工伤保险待遇。职工离休、退休、退职后被确诊为职业病的，可以按规定享受工伤医疗待遇。生活不能自理的，按劳动 ...
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所签的劳动合同，因为依据工伤保险条例和工伤认定办法规定，在认定工伤过程中，受伤害的职工必须向工伤认定机构出具证据证明自己与用人单位存在劳动关系或事实劳动关系 ，丈夫在与吕秀签订协议前的2009年4月14日，出租车公司专门为王金喜办理了汽车驾驶员服务卡。 二审法庭上，出租车公司再次申辩与王金喜之间不存在 ...
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北京市有关规定，企业必须为本企业职工，按照职工月工资的一定比例向社会保险基金中心缴纳社会保险，社会保险包括养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险，缴纳比例企业缴纳 ，甚至委托其办理，最大限度保护自己的权利。对于企业而言：得：得一教训。失：赔偿经济补偿金，争议案件败诉，虽然最终没有为职工补缴社会保险， ...
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，那么职工可以在一年内申请。 《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、 工伤待遇，李某申请强制执行，法院执行时合作社提出其并非李某的用人单位，人社局作出的工伤认定程序违法。 人社局审查后撤销了对李某作出的工伤认定 ...
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自杀。”张云说。 家属： 老板称员工离职不实 公司应当给予其赔偿 张云说，她为儿子办理丧葬事宜，一共花费4万余元。她认为，张帆是搜狗宠物公司的员工，又是 为工伤吗？ 赵律师介绍说，根据《工伤保险条例》的规定，职工自杀、自残的，不能认定为工伤。因此，张帆之死不属于工伤。 用人单位对张帆的亲属应该进行赔偿 ...
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送货单，足以认定王某就是该机械厂的职工。2、对于保险卡和中国联通客户账单明细：如果是王某自己去办理的话，那么保险公司和联通公司会要求王某出示 ，并公开判断的理由和结果。《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：(一)工伤认定申请表；(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明 ...
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倍工资7647元，合计210603元。同时裁决该公司在裁决书生效后十日内为曾所元办理2013年2月至2014年6月30日的社会保险。 双方不服上法庭 已形成事实上的劳动关系。职工因工作原因受到事故伤害且经工伤认定的，依法享受《工伤保险条例》规定的各项工伤保险待遇。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险 ...
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倍工资7647元，合计210603元。同时裁决该公司在裁决书生效后十日内为曾所元办理2013年2月至2014年6月30日的社会保险。双方不服上法庭泰 已形成事实上的劳动关系。职工因工作原因受到事故伤害且经工伤认定的，依法享受《工伤保险条例》规定的各项工伤保险待遇。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险及 ...
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合同有问题。[案情分析] 本案涉及两个问题，一是被诉人作为用人单位该不该替申诉人交养老、待业、工伤保险，二是申诉人与被诉人之间到底存不存在所谓的事实劳动 ，而用人单位也实际(继续)在为其提供劳动条件，给与劳动报酬才算存在有事实上劳动关系，否则就不存在。那种认为事实劳动关系也包括劳动关系建立后末办理终止 ...
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