违反了劳动合同法的规定，并且被告没有为原告缴纳2011年-2012年6月的社会保险。原告在被告处三年多来被告从未安排原告休过年假，也未安排 为起补缴从2011年-2012年期间的社会保险没有事实及法律依据。2011年-2012年期间，原告并非被告单位员工，双方没有建立劳动关系，被告没有义务为其缴纳保险 ...
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被告拒不到公司上班。原告认为，解除劳动合同符合法律规定，不同意向被告支付解除劳动合同赔偿金30000元。社会保险、公积金个人应缴费部分应由被告承担。原告不 真实性不予认可，对银行转账记录的真实性予以认可，对社会保险缴纳情况予以认可，但主张缴纳社会保险不代表劳动关系至2014年3月。对短信、电子邮件记录 ...
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依据，但有相反证据足以推翻事故责任认定书和结论性意见的除外。 前述法律文书不存在或者内容不明确，社会保险行政部门就前款事实作出认定的，人民法院应当结合其提供的相关 单位的，人民法院应予支持： （一）职工与两个或两个以上单位建立劳动关系，工伤事故发生时，职工为之工作的单位为承担工伤保险责任的单位； （二 ...
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依据，但有相反证据足以推翻事故责任认定书和结论性意见的除外。 前述法律文书不存在或者内容不明确，社会保险行政部门就前款事实作出认定的，人民法院应当结合其提供的相关 单位的，人民法院应予支持： （一）职工与两个或两个以上单位建立劳动关系，工伤事故发生时，职工为之工作的单位为承担工伤保险责任的单位； （二 ...
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依据，但有相反证据足以推翻事故责任认定书和结论性意见的除外。前述法律文书不存在或者内容不明确，社会保险行政部门就前款事实作出认定的，人民法院应当结合其提供的相关证据 责任单位的，人民法院应予支持：（一）职工与两个或两个以上单位建立劳动关系，工伤事故发生时，职工为之工作的单位为承担工伤保险责任的单位；（ ...
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的多余部分。 《劳动法》第七十二条规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，《社会保险法》第五十八条规定：用人单位应当自用工 用工单位与职工建立劳动关系后，职工享有参加社会保险的权利，用人单位应当按照《劳动法》等法律法规规定主动向社会保险经办机构给职工办理相关社会保险，并缴纳保险费。 ...
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用人单位的法定义务，在停产放假的责任不在陆××等63名申请人、劳动关系未依法解除的情况下，被申请人应当依法向被申请人陆××等63名申请人支付 裁决陆××等63名申请人与被申请人解除劳动合同关系。 2、双方当事人按照法律规定为申请人补缴劳动关系存续期间的社会保险。 3、被申请人支付申请人解除劳动合同经济 ...
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社会保险。2011年7月31日被告以未签订劳动合同、未办理社会保险为由，解除了与鸿达公司的劳动关系。后被告刘钱生向池州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁 双倍工资差额；被告在用人单位工作期间，双方必须依法参加社会保险，鸿达公司诉称保险费用与工资一起发放，无法律依据，故其要求法院不予支持，综上仲裁委作出的 ...
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九章 社会保险和福利第十章 劳动争议第十一章 监督检查第十二章 法律责任第十三章 附则 第一章 总则第一条 为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系， 县级以上各级人民政府劳动行政部门监督检查人员执行公务，有权进入用人单位了解执行劳动法律、法规的情况，查阅必要的资料，并对劳动场所进行检查。县级以上各级 ...
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九章 社会保险和福利 第十章 劳动争议 第十一章 监督检查 第十二章 法律责任 第十三章 附则 第一章 总则 第一条 为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系， 章 劳动合同的订立 第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实 ...
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