甲82507.5元（18335元／年×9年÷2）]。案发后，黄某乙向被好人亲属支付了安葬费及先行预付赔偿款共计人民币10万元。本案在一审审理过程中，黄某乙 新证据的真实性没有异议，但对其证明目的有异议。工资表体现的是被害人李某甲处于请假状态，并未从公司离职。本院对上诉人提交的证据进行审查，该证据从形式 ...
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市鑫发机械制造有限公司工作，华蓥市鑫发机械制造有限公司岂不还要支付合同期满前余下几年的工资等待遇。而事实上，王志钢的不辞而别，以后根本就没有在 应当严格按照《劳动法》的规定，提前三十日以书面形式向用人单位提出，职工自动离职属于违法解除劳动合同。 劳动者非法解除不能抗辩用人单位违法。有人认为，劳动合同法 ...
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用人单位依劳动者的意思订立，但履行一段时间后，劳动者反悔，要求用人单位支付两倍工资，如果用人单位不能举证系劳动者提出的订立固定期限劳动合同，则面临支付 合同用人单位是不能附加条件的，通知期满后，即使用人单位不批准劳动者也可以离职。 （3）被迫解除劳动合同用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同 ...
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年10月13日至2012年10月12日，工资2200元/月。被申请人于2010年9月离职。被申请人在其离职后，申请人发现被申请人在职期间串通前雇员王某某 竞业限制期限酌情予以考虑，裁决如下：被申请人于本裁决生效之日起5日内支付申请人竞业限制补偿金52800元。【律师说法】长期关注竞业限制并有着多次成功 ...
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一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?2、无固定期限合同的成立： 劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金，即依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向 ...
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、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议： (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的 起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，或者用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自 ...
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拒不归还，还在劳动仲裁委、劳动监察大队起诉、投诉该单位，要求单位支付经济补偿金、工资、社保补偿等各项劳动待遇35万元。 在莒南县劳动仲裁委，我们已经胜诉，驳回 其称当时没收到公司出具的解除或终止劳动合同通知的说法不符合正常逻辑。其离职时，公司没有任何理由或者动机不为其出具证明。其实公司公章就一直掌握在 ...
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发放及报销往返车票等相关费用。李医生进修期间，集团总医院按照协议履行了支付其工资、培训费等义务。 进修结束后，李医生回到集团总医院工作到第6年， 支付违约金。实践中，很多医疗机构往往通过约定天价违约金条款的方式来限制医务人员离职。但是，为了保护劳动者的合法权益，法律对于违约金的数额，规定了严格的限制 ...
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还有交通补贴。如果出差，费用实报实销，转正之后还有年终奖、公费旅游等等。讲好试用期的工资是5000元，通讯补贴是200元，住宿补贴是1200元，交通费是实报实销的。但是试用期 ，再等等，7月底就可以发，可是7月发的还是5月的工资。小雅想离职，可是对方还是不能一次性支付。听到这里，小编就对小雅说离职，去 ...
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交通补贴。 如果出差，费用实报实销，转正之后还有年终奖、公费旅游等等。讲好试用期的工资是5000元，通讯补贴是200元，住宿补贴是1200元，交通费是实报实销的。 但是试用期 ，再等等，7月底就可以发，可是7月发的还是5月的工资。 小雅想离职，可是对方还是不能一次性支付。听到这里，小编就对小雅说离职， ...
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