解除劳动关系通知书 -案例分析搜索

女工二胎能随意被公司辞退吗？

。【法律风险提示与防范】法律提示：在社会生活中，劳动者和用人单位会因为劳动关系而发生各种法律纠纷，而经济上的弱势往往使得劳动者法律的救助上不如用人单位有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者 ...

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竞业限制纠纷的举证责任承担

两高人员。那么，审判过程中的一大争议焦点即为尽管双方签有明确的《竞业限制通知书》，且陈某也已实际领取了竞业限制补偿金，但陈某到底是否为法定承担工商信息，以及在另一相似案例中，当事人也是通过该咨询公司缴纳社保以掩盖真实的劳动关系建立情况。这样一种无需耗费太大成本的实用方式也值得各用人单位进行借鉴。 3 ...

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此种情形用人单位无须支付经济补偿金

，为了防备出现劳动者自身要求离职，但以用人单位降低合同条件为借口，要求用人单位支付补偿金的情况，在续签劳动合同通知书中应当明确告知“不降低原合同条件下续订劳动合同” 本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止， ...

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与员工终止合同又“反悔” 单位缘何还违法？

止。2016年11月26日，该公司向李某发出终止劳动合同通知书，通知劳动合同到期后不再续签，终止双方之间的劳动关系。2016年12月30日，该公司员工又以手机一年支付一个月的标准向劳动者支付;第八十七条规定，用人单位违法本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向 ...

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物业员工在值班时被住户打伤，属于工伤？

方某举报三人吵闹。当月14日，区人社局作出《工伤认定决定时限中止通知书》，认为本次工伤认定需要公安机关或人民法院的最终结论，故中止本次工伤认定决定时限认定申请的时间为2015年10月，但扣除其申请劳动关系存在的仲裁期间，该申请并未超过时效。其次，被告解除工伤认定时限中止的决定是否合法。被告根据《工伤 ...

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中介合同纠纷案例

东宇的回复。该证据证明被申请人与谌东宇之间的劳动关系在2015年3月2 6日解除。申请人对证据9至11的真实性无法确认，对关联性不予确认职位最终确定的年薪2 0％作为服务费用(最终年薪以被申请人给出的《聘用通知书0ffer))上与候选人确认的金额为准)。申请人推荐的每个岗位候选人经被申请人面试合格 ...

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劳务派遣协议

）：电话：地址：户名：开户行：账号：甲、乙双方按照《中华人民共和国劳动合同法》和相关法律法规的规定，本着“平等友好、互惠互利”的原则，经协商合同终止通知书或劳动合同解除协议书等，向劳动者支付经济赔偿金。。第五条乙方的权利义务 1、乙方向甲方派遣的员工，应与乙方建立劳动关系签订劳动合同（ ...

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劳务派遣协议

）：电话：地址：户名：开户行：账号：甲、乙双方按照《中华人民共和国劳动合同法》和相关法律法规的规定，本着“平等友好、互惠互利”的原则，经协商合同终止通知书或劳动合同解除协议书等，向劳动者支付经济赔偿金。。第五条乙方的权利义务 1、乙方向甲方派遣的员工，应与乙方建立劳动关系签订劳动合同（ ...

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劳务派遣协议

）：电话：地址：户名：开户行：账号：甲、乙双方按照《中华人民共和国劳动合同法》和相关法律法规的规定，本着“平等友好、互惠互利”的原则，经协商合同终止通知书或劳动合同解除协议书等，向劳动者支付经济赔偿金。。第五条乙方的权利义务 1、乙方向甲方派遣的员工，应与乙方建立劳动关系签订劳动合同（ ...

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单位没有购买工伤保险员工三级工伤赔偿案

中心要求办理辅助器具认定，并在按照劳动局的要求提供了案件受理通知书及开庭通知书的情况下，市劳动能力鉴定中心才受理了该申请（、年、月、日）》第二十七条规定：“一级至四级残疾的跨统筹地区户籍职工，本人要求解除或者终止劳动关系并一次性享受工伤保险待遇的……一次性工伤医疗补助金以本人工资为基数，……三级伤残 ...

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