了答案：面对“职场性骚扰”，用人单位不能袖手旁观。张某在某餐饮公司担任炊事员。2015年11月10日，张某的同事郑某在食堂过道触碰其胸部，张某遂向 。用人单位应当采取相关措施预防和制止职场性骚扰。在营造积极健康的工作环境方面，可以加强宣传培训，对员工在工作场所的言行举止提出合理要求。同时，依法制定全面 ...
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霍某的经济状况雪上加霜，无法短时还清款项。 据霍某反映，2019年2-3月，他拖欠民生银行贷款本金10-12万元，但银行给他计算利息违约金高达6-8万元。 因企业家涉案被捕会严重影响企业的生产经营，也会影响到全体员工及其家庭的生活工作。何况霍某在本案的涉嫌信用卡诈骗犯罪的事实不清，证据不足，继续关押霍 ...
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。 上班突发疾病48小时抢救无效死亡赔偿案例 一、基本案情描述 原告白某的丈夫林原是上海某实业公司的职工，在2015年6月1日10时28分，林原在上班时 。企业的初衷是好的，但是好心未必能办成好事。要知道，企业既使为员工办理了意外保险，仍然不能免除对职工的工伤保险责任。 工伤保险属于社会保险的范畴，而 ...
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的，因此，产生的一切法律后果由王某承担。 2018年10月10日，王某以某有限公司“未缴纳缴纳社会保险”为由，书面提出与公司解除劳动关系，并要求某 有条件的支持经济补偿。 1、具体而言：原则上支持员工获得经济补偿，但是有条件的。具体条件是劳动者在解除劳动关系前应当向用人单位提出缴纳社会保险的要求，如果 ...
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争议2008年1月1日，李女士与某物业公司签订了一份为期一年承包协议合同，约定由李女士承包某小区D车库，工作内容为看管D车库内所有机动车及非机动车 收取的停车费用扣除物业公司10%管理费后都由李女士所得。李女士认为每月收入固定，停车位是固定的，每个停车位费用也是固定的，其只是在物业公司的管理下负责看管 ...
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工作场所晾晒、加工处理中药材。2015年10月20日，上海某有限公司向刘某发出《解除劳动关系通知书》，以刘某在工作时间，利用公司设备、场地和资源，从事非本职工作的其他盈利活动，严重违反了公司的《员工手册》和道德行为规范为由，解除了双方的劳动合同。后刘某提起仲裁和诉讼，主张单位系违法解除，并要求 ...
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受理后，发现有不宜适用简易程序的情形，转为普通程序，依法组成合议庭，于2014年10月16日公开开庭审理了本案。 上海市奉贤区人民检察院指派代理检察员凌某出庭 甲系XX公司员工，而被告人王某乙、陈某某系由其他公司派遣至XX公司，接受XX公司的安排和管理，负责XX公司货物的收发工作，上述被告人在实施犯罪 ...
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《金华火腿供货确认函》一份，希望以120元／千克的价格收购原告生产的低盐中方金华火腿，数量暂定为10吨。取得原告同意后，某商贸公司在2012年5月9日回函 应为月结30天；原告每月15日左右携带被告的入库单，与被告财务部进行对账之工作，对于无异议之金额由双方签字确认，并应于对账当月月底前开具真实有效的 ...
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、进入与退出等先期股权规划工作。 本篇文章对期权激励进行简述，对于初创公司适合的激励方式的选取提出一些简要的建议。 一、期权激励的定义 期权实际上是 的目的是提升团队的凝聚力，留住人才，发挥员工的最大价值。 二、具体方案 1、可以预留公司全部股份的10%-20%作为期权池，另行成立有限合伙企业或者有限 ...
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签署，合同签署时甲贵金属经营公司上海分公司员工龚愈亦在场。韩某作为普通金融消费者，在上述场所和人员营造的环境中，签署一份盖有“甲贵金属经营有限公司 、肝功能测试等项目的费用无明确、统一收费标准。 裁判结果 上海市虹口区人民法院于2014年10月23日作出（2014）虹民五(商)初字第401号民事判决： ...
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