怀良，江苏东鼎律师事务所律师 申请人李某诉被申请人常州金海塑业有限公司解除劳动关系争议一案，本委受理后依法组成独任仲裁庭，并对本案进行了公开开庭 事实相悖，故本委认定被申请人解除与申请人劳动合同的行为违法，其因按照法律规定支付申请人违法解除劳动合同赔偿金。法律还规定，用人单位非因劳动者原因停工、停产、 ...
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派遣合同中明确约定发生工伤应有用人单位承担的部分由实际用工单位承担。二、劳务派遣单位与用工单位依法退回的劳动者解除劳动合同关系产生的经济补偿金或赔偿金。 单位，劳务派遣单位，可以依法与劳动者解除劳动合同。法律后果：实践中用工单位不能提供劳动者符合被退回的证明，再加上劳务派遣单位解除劳动合同程序不合法 ...
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；被申请人辩称：1、申请人没有提前三十日向被申请人发出解除劳动关系的通知，其解除程序违法，申请人没有与被申请人办理交接手续，要求支付经济补偿金，缺乏事实 年总收入约为100000元，”“单位全称：郑州XX企业管理咨询有限公司”。2014年4月24日申请人向被申请人寄发了《解除劳动关系通知书》后未再到被 ...
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律师事务所依法接受王某年的委托，指派邓琼泉律师担任其与邵阳某某巴士有限公司加班工资及解除劳动关系赔偿金一案的二审代理人，参与本案二审阶段的全部诉讼活动， 规定》关于证据认定的要求南辕北辙，背道而驰；理由是： 1，原告所提供的《证明》是被告的所属单位某某驾校提供的，某某驾校是被告的组成部分，因此，该证明 ...
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人员能及时与公司取得联系，以便发生突发事件或者需要进一步沟通时方便及时联系。其次，明确劳动者携带证明材料，一般包括劳动者的居民身份证、学历证书、解除劳动关系证明，相应的资格证书、体检证明、照片等。其中居明身份证能够明确录用人员的基本身份信息；最高学历证书能够反映录用人员是否符合用人单位的学历 ...
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5年期劳动合同。2006年2月公司接到员工举报，反映张某在外开办了一家与现公司具有竞争性质的公司，公司经调查证实后向张某指出，根据公司规章制度，一旦发现 单辞退了员工。在这种情况下，退工单就是单位解除劳动合同的唯一凭证了。因此员工应当从拿到证明双方解除劳动关系的书面证据(通知书或退工单)起60日内申请 ...
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。2、河南XX建筑工程有限公司在郑州市中原区注册成立，郑州市2011年度城镇非私营单位职工平均工资为35 541元，折合月平均工资为2961.75元。 原审法院认为 小区工程工作，2012年12月27日，宋XX申请劳动仲裁时已请求与河南XX建筑工程有限公司解除劳动关系，根据《工伤保险条例》第三十七条并 ...
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变化，并不影响被告的工作及待遇，被告在与原告的劳动关系终止日前，要求解除劳动关系，原告依法无须支付其解除劳动合同经济补偿金；被告要求原告支付高温补贴、 单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以与用人单位解除劳动合同并获得经济补偿金。根据查明的事实，被告在原告公司工作期间，原告未依法为被告缴纳养老 ...
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1无异议；对证据2的真实性无异议，但对证明指向有异议，不能足以证明原、被告存在劳动关系，没有现场资料照片和120出勤记录，被告也未 一次性伤残就业补助金合计60752元，双方解除劳动关系并终止工伤保险关系。原告XXX不服，诉至本院。另查明，2012年焦作市城镇非私营单位在岗职工年平均工资为35508元 ...
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；被申请人辩称：1、申请人没有提前三十日向被申请人发出解除劳动关系的通知，其解除程序违法，申请人没有与被申请人办理交接手续，要求支付经济补偿金，缺乏事实 年总收入约为100000元，”“单位全称：郑州XX企业管理咨询有限公司”。2014年4月24日申请人向被申请人寄发了《解除劳动关系通知书》后未再到被 ...
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