合同和员工手册的规定，单位可以终止劳动合同；2.马x不到岗上班，二外中心不发放工资是合乎法律规定的，擅自离职是马x违反劳动合同和劳动合同法，因此是马x单方 出勤和参加单位的会议和活动仍是作为劳动者的基本义务；第五，马x认可另一公司自2013年8月起为马x缴纳了社会保险。综上，现有证据无法证明二外中心在 ...
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一切责任、纠纷由吴某独立承担。据我公司所知，该工程项目的主体工程施工是承包给了李红心，包人工费，公司不负责发放每个人的工资，是由项目部跟李红心结算，我公司 恒业公司与项目部的内部管理情况，我方不清楚，与我方无关；证据7、证据8所署明的时间都早于恒业公司的工资证明，且在一审过程中，恒业公司未提交该组证据 ...
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劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。因申请人在工作期间,未在要求时间内完成公司交办的工作任务(绘制消防闸阀图), 未按照劳动法提前三十天告知答辩 。二、答辩人无需向申请人支付因没有与劳动者签订书面劳动合同每月二倍的工资。申请人是从2008年12月10日办理入职,由于申请人一直有工作单位,未 ...
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3月26日，并主张顾培华拖延不做劳动能力鉴定，应当扣减其拖延的四个月时间。2011年11月5日，顾培华出院，医嘱全休2周，不适随诊；2011年 1年。汇豪公司自2011年8月开始至2012年11月均未按时发放顾培华工资，且汇豪公司并未出具解除或终止劳动关系的书面证明，仲裁裁决认定顾培华请求的二倍差额 ...
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他担任普通员工，之后在10月份发放李某9月份工资时，扣除了其所有的津贴，只给他发了3800元。李某跟公司交涉，公司对其不予理睬。无奈之下， 中的“工资”，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、延长工作时间的工资报酬及特殊情况下支付的工资等。因此，这1900元津贴属于李某劳动报酬的重要组成部分， ...
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不同意。二、公司对于驾驶员工资制度实行的是基本工资加计件工资。劳动者是自行支配工作时间和工作量，不计考勤，按照运输车辆驾驶员计件工资发放办法支付劳动报酬， 某某的相关权利未由山东某某某集装箱物流有限公司承继，故对青岛易通达陆运公司收取孟某某的押金2 000元，应由山东某某某集装箱物流有限公司负责返还。 ...
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报酬。 （三）应当认定被告已经按照法定标准支付了高于原告正常工作时间工资的工资报酬。原告在申请劳动争议仲裁时称“每月基本工资1050元+提成”，原告在本案中 深厚的法学论理功底，树立专业化法律服务理念，擅长处理民商事合同纠纷。对公司运营相关法律法规有着特别深入的研究，具有丰富的诉讼、非诉讼的经验，具有 ...
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确定，且经折算后原告正常工作时间的工资不低于广州市最低工资标准。故原审法院对被告主张其每月发放的工资中已包含了加班工资的意见予以采纳。原告要求支付 双方的义务，《用工协议》应属于劳动合同。二、被上诉人不同意加班，我方按照公司规章制度解除劳动合同是合法的。被上诉人答辩称：对一审判决第一、二项没有意见， ...
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中产生合理怀疑（比如本案中劳动者提供的病历及疾病诊断证明书、所载就诊医院、就诊时间及接诊医生均不符的情况下），有权要求劳动者去指定医院复查，这是用人 奖，并事先规定，请病假超出一定时限的，全勤奖取消；在发放病假工资时严格按照法定标准的下限发放；病假达到一定程度取消年度奖金或年底加薪资格等。同时，为了 ...
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中产生合理怀疑（比如本案中劳动者提供的病历及疾病诊断证明书、所载就诊医院、就诊时间及接诊医生均不符的情况下），有权要求劳动者去指定医院复查，这是用人 奖，并事先规定，请病假超出一定时限的，全勤奖取消；在发放病假工资时严格按照法定标准的下限发放；病假达到一定程度取消年度奖金或年底加薪资格等。同时，为了 ...
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