关系吗？ 上海普若律师事务所李前军律师 关于出租车司机与出租车公司之间到底是什么样的一种法律关系的问题，在目前仍然存在着较多的讨论与争议，如果在 2008年7月2日申请人以不适应出租车工作为由，要求与被申请人解除劳动合同，被申请人与其解除劳动合同。申请人既然以其不适应出租车工作，怎么又会再次从事出租车 ...
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模具公司向其支付经济补偿。 仲裁结果： 仲裁委员会经调查审理后，判定该模具公司与黄某解除劳动关系属于违法行为，对黄某的申诉请求予以支持，要求该模具公司向 员工的考核结果不能达到要求，企业也不能以试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同。 其次，若劳动者在试用期内当真不符合录用条件，用人单位该如何证明呢？ ...
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的那么多，有时候偶尔加班。第四，关于保险问题，原公司已经为原告交纳城镇保险。 在开庭过程中，原被告双方针对，是否违法解除劳动合同、原告的实际收入、原告的工作年限和每天的工作时间、原告的工作职位等问题展开辩论。 法院判决：被告支付08年2月至09年12月的双倍工资差额18586元； ...
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工伤保险条例＞有关问题处理意见的通知》（渝劳社办发[2004]211号）第七条之规定，判决如下： 一、由原告彭水县同人实业有限责任公司在本判决生效 一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金 ...
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。双方就袁浩华的经济补偿问题签订了补偿协议书，说明自双方解除劳动合同之日起，袁浩华应该得到的补偿金款项已经转化为华骏公司欠袁浩华的债务。 单位拖欠工资时，劳动者亦可以请求用人单位支付拖欠工资25%的经济补偿金。但同时，劳动争议案件审理程序具有审理周期长、权利人主张权利严格受到六十日仲裁申请期限限制。袁 ...
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单位无需理由却要寻找理由来终止劳动关系呢？究其原因，在于经济补偿金的支付不同。根据《关于实施〈上海市劳动合同条例〉若干问题的通知（三）》规定，用人 与公司建立事实的劳动关系，公司应当为其补交综合保险。需要提醒的是，《劳动合同法》实施后，用人单位未依法缴纳社会保险，劳动者可单方解除劳动合同，同时用人单位 ...
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解决应依照我国法律。 2000年7月17日，公司决定解除与王某的劳动合同，王某对此不能接受。在双方交涉期间，公司向法院起诉，要求王某偿还全部住房资金。王 诉求由此也就得以支持。 这里涉及的问题是，在同一份劳动合同、同一项劳动法律关系、同一起劳动争议中，一方当事人在60天的劳动仲裁时效期内未请求仲裁，另 ...
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）系原企业改制后成立的法人单位。2002年11月初，机械公司与原企业的职工李某协议解除了原劳动合同，到12月4日，双方又签定协议一份，协议的 劳动部发[1996]355号《关于企业职工流动若干问题的通知》第二点“用人单位有权和掌握商业秘密的职工在劳动合同中约定在解除劳动合同后的一定期限内（一般不超过三 ...
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解决应依照我国法律。 2000年7月17日，公司决定解除与王某的劳动合同，王某对此不能接受。在双方交涉期间，公司向法院起诉，要求王某偿还全部住房资金。王 诉求由此也就得以支持。 这里涉及的问题是，在同一份劳动合同、同一项劳动法律关系、同一起劳动争议中，一方当事人在60天的劳动仲裁时效期内未请求仲裁，另 ...
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）系原企业改制后成立的法人单位。2002年11月初，机械公司与原企业的职工李某协议解除了原劳动合同，到12月4日，双方又签定协议一份，协议的 劳动部发[1996]355号《关于企业职工流动若干问题的通知》第二点“用人单位有权和掌握商业秘密的职工在劳动合同中约定在解除劳动合同后的一定期限内（一般不超过三 ...
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