；请求3 , 申请人自行提出辞职，被申请人对辞职报告中的内容不认可。申请人离职后被申请人已一次性支付申请人50000 元。 经查：申请人陈某某原系被申请人 人民共和国劳动争议调解仲裁法》之规定，裁决如下： 一、申请人要求被申请人支付2007年1月至2010年5月未休年休假工资80100元的请求，本会 ...
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其他方式参与甲方的业务竞争，甲方承诺每月在工资中支付乙方上述竞业禁止补偿金 元人民币。2004年9月2日被劝退离职。2005年5月18日王先生到鹤山市茂 ，要求用人单位具有可保护利益便是其中重要的一种。 劳动合同法第二十三条规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定 ...
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理职务，每月工资4500元，并约定公司有权根据王某的工作表现，依据公司奖惩制度的规定，给予王某相应的奖励或处罚等。2008年1月公司作出《关于对 开户岗 履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（3）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生 ...
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，自2008年11月起，快餐公司开始拖欠崔某工资。直至2009年5月崔某离职，快餐公司共拖欠崔某工资9700元。崔某于2009年底向劳动争议仲裁 人民法院应依法予以支持。但该案的事实符合《最高人民法院关于人民法院执行工作若干问题的规定（试行）》第81条的规定：被执行人被撤销、注销或歇业后，上级主管部门 ...
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，每周工作45小时，每周超出《国务院关于工作时间的规定》5小时。罗仁积极为员工鼓与呼，多次在会上为一线职工的奖金、工资、福利提出意见，遂与该公司负责人产生矛盾。今年1月10日，该公司以辞退方式让罗仁办理了离职手续，罗仁除拿到1月份的工资2059元外，经济补偿或赔偿金、2007年度年终奖分文未得。此外 ...
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的工资6712.35元。公司抗辩称张女士在7月曾旷工两天，按公司规定可以扣发其的工资共600元。该委员会最终支持了张女士的仲裁请求。同年11月10日 和勘验笔录。根据2002年4月1日生效的《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第22条的规定，调查人员调查收集计算机数据或者录音、录像等视听资料的， ...
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多，工作较为轻松，每周上班五天，每天上班八小时，但几年后随着公司保安的陆续离职，刘先生多次被安排在周末及法定节假日加班，同时因人员过少排班不过来 补发加班工资，公司却一直不同意。案件进展： 最终刘先生拿回了加班工资46703.54元。【关于加班的定义分享给大家】1、如何确定加班？加班形式分两种：自愿 ...
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提出辞职，刘X回复是等有了接替的人再离职，迫于李家势力，崔某一直不敢直接辞职，于是经常请假或不去，于是工资从三千降到了一千。崔欣华有 的，应当在法定量刑幅度的下一个量刑幅度内判处刑罚。的规定，故不予采纳。参照吕梁让中级人民法院已经生效的判决文书关于本罪同案犯的犯罪情节及量刑情况。判决以上结果。 【本案 ...
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，则显然有违诚实信用原则。 根据《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》（粤高法[2012]284号）第二十 内拒不办理的情形。因此，小李离职的情形不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定劳动者被迫解除劳动关系由用人单位支付经济补偿金 ...
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