护理。 姬丽霞于2005年10月申请工伤认定，2005年12月30日镇江市劳动和社会保障局作出工伤认定决定书，认定姬丽霞为因工负伤。2006年7月 期间，被告发生工伤的，原告应当按照《工伤保险条例》及《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》规定的项目和标准支付被告各项工伤待遇。2006年在被告向镇江市劳动 ...
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和通话时间记载，终审判决维持德州市劳动和社会保障局认定其为工伤的决定。 2008年7月17日7时10分，在德州市陵西路与共青团路交叉路口西侧发生了一起 休班日上班的可能性。 德州中院审理认为，《工伤保险条例》第十九条第二款规定：职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证 ...
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的《工伤保险条例》所称职工，是指与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。 第二，劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关 亲属抚恤金： 自 2004年1月1日起施行的劳动和社会保障部《因工死亡职工供养亲属范围规定》第二条规定，本规定所称因工死亡职工供养亲属，是指该 ...
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案例］临时工出交通事故也算工伤 一、劳动和社会保障部《关于实施（工伤保险条例）若干问题的意见》第一条规定：“职工在两个或两个以上用人 余秀兰。 原告北京国玉大酒店有限公司(以下简称国玉酒店公司)因与被告北京市朝阳区劳动和社会保障局(以下简称朝阳区劳动局)发生工伤认定行政纠纷，向北京市朝阳区人民法院提起 ...
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情况下，其亲属放弃治疗，确属无奈之举，并不违反法律禁止性规定。综上，东营市劳动和社会保障局作出的工伤认定决定认定事实清楚，适用法规正确，应予维持 脱离社会实际。这也是为什么我们要追求办案的法律效果与社会效果统一的原因。 法律是社会关系的调节器，严格执法本身并不是目的，其目的在于对社会关系实施有效的调整 ...
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解放军总政治部、中国科协《关于进一步发挥离退休专业技术人员作用的意见》而不应适用劳动法的规定。若系工作原因发生职业伤害的，应由聘用单位参照工伤保险的相关待遇标准妥善 于第三人，第三人按月向原告发放工资。按照劳动和社会保障部公布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定。原告与第三人之间的关系符合劳动关系 ...
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司机职责，所以不适用劳办发[1996]271号、[1997]51号文件的规定，该情况应适用劳动和社会保障部办公厅关于《无证驾驶车辆发生交通事故是否认定工伤问题的 用人单位的主体情况、门光春是否是在工作时间、工作区域、从事本职工作或与本职工作相关的工作过程中造成负伤、致残、死亡的，这是决定是否认定工伤的 ...
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是在工作时间和工作岗位，应不予认定为工伤。《工伤保险条例》所规定的上下班途中，只能与发生交通事故相联系，否则就不应当认定为工伤。 第三人某公司 原判。 [评析]本案是一起职工家属不服劳动部门作出的工伤确认而引发的行政案件。县劳动和社会保障局作出的非工伤认定，因适用法律错误被法院予以撤销是正确的。当事人 ...
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和社会保障局告知双方，劳动和社会保障部2005年5月25日《关于确立劳动关系有关事项的通知》（以下简称《通知》）第五条规定：劳动者与用人单位就是否存在劳动关系 认为，此案法院不应当受理，在《通知》之前此类型案件。《通知》第五条的规定，实际上是在程序上给劳动者的维权设置了新的障碍。按照我国立法法第八条的 ...
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日市社保局作出了与原计算结果相同的具体行政行为，并阐明了改变的政策依据，事实和理由。郭文义仍不服，依法向鹤壁市劳动和社会保障局提起行政复议， 解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。养老保险是社会保障制度的重要组成部分 ...
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