，上海市第一中级人民法院驳回了公司的上诉请求，维持了工伤认定结论。于是，李某再次向劳动争议仲裁委员会提起工伤索赔的劳动仲裁，要求公司支付一次性工伤保险待遇、 的劳动者只能望而却步了。【律师建议】就劳动者而言，务必在日常工作中和工伤发生后具有证据意识，及时固定对自己有利的证据。就立法和司法层面而言，改进 ...
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。三名职工共同的代理律师称，此案具有普遍意义。 三职工遭遇“末位淘汰” 如果劳动仲裁也算是官司的话，今年４６岁的季士刚已经和“东家”——中国农业银行南阳市卧龙 他的当事人，即银行方面，尚未决定是否提起上诉。 采访中记者了解到，末位淘汰制这一绩效管理方式由美国通用电气公司前ＣＥＯ杰克·韦尔奇首先提出，上 ...
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公司订立劳动合同而不得，是为合同订立过程中。被上诉人盐业公司发出要约引诱后，上诉人向其发出要约预与其定立劳动合同遭到拒绝，是为其违背了其所负有的依诚实信用 通则》第一百三十五条关于普通诉讼时效期间二年的规定，但上诉人在一审中提供的吉林市劳动争议仲裁委员会于2001年8月1日作出的吉市劳仲字（2001） ...
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程序，二是责任主体如何确定，三是劳动者一方合法权益如何确定。 「案情」 原告（上诉人）：葛某某被告（被上诉人）：上海恒田仓广告有限公司被告（被上诉人）：上海恒 人员暂不留用，待整顿结束后重新考虑是否录用。葛某停止到公司上班，并于同年8月22日向上海市徐汇区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令恒田仓广告 ...
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程序，二是责任主体如何确定，三是劳动者一方合法权益如何确定。 「案情」 原告（上诉人）：葛某某被告（被上诉人）：上海恒田仓广告有限公司被告（被上诉人）：上海恒 人员暂不留用，待整顿结束后重新考虑是否录用。葛某停止到公司上班，并于同年8月22日向上海市徐汇区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令恒田仓广告 ...
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，到2018年1月离职，工作年限为3年，而不应当把各个其他六和公司的任职时间累计15年一并计算在内；另外，由于劳动者从2017年1月离开到 即劳动争议发生之日，并未超过劳动仲裁时效。 最终寿光市人民法院和潍坊市中级人民法院均支持了我方的观点，驳回了潍坊六和寿光分公司的上诉，我方最终胜诉。 本案涉及到了 ...
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文与新疆某工程有限公司之间存在劳动关系。因不服仲裁裁决，2019年8月，新疆某工程有限公司向乌鲁木齐市头屯河区人民法院提起诉讼，请求判决公司与杨文之间不存在劳动 存在效力问题，因此，也就不存在无效的情况。乌市中院依法判决驳回上诉，维持原判。法官庭后表示，冒用他人身份或以他人名义入职形成的关系十分复杂， ...
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匡公司）因与被上诉人勾x强劳动争议一案，不服南京市六合区人民法院（2016）苏0116民初3010号驳回起诉的民事裁定，向本院提起上诉。本院立案受理后， 与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理：（ ...
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一个企业奉献了青春，干了一辈子工作，难道不应该得到同等对待吗？如果不是因为劳动仲裁，陈拾止也许就被打入“另类职工”的名册了。 陈拾止1955年生于 应当按照职工的实际工作年限（即连续工龄）支付补偿金，无疑更具说服力和正确性。当华铃公司不服判决，提起上诉时，厦门市中级法院于2002年9月4日驳回上诉， ...
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宁辞职。2012年2月29日，程宁提起劳动争议仲裁，劳动争议仲裁委员会于2012年9月25日作出裁决后，大博金公司与程宁均不服，提起诉讼。【审理】 大博金公司其他诉讼请求；驳回程宁其他诉讼请求。双方均不服一审判决，提起上诉。重庆市第四中级人民法院于2013年8月5日作出（2013）渝四中法民终字第 ...
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